Es ist der seltene Angestellte, der sich nie ein ausgeklügeltes theatralisches Szenario für das Aufgeben eines Jobs ausgedacht hat. Vielleicht haben Sie überlegt, ob Sie eine Massen-E-Mail versenden oder irgendwie aus dem Büro aussteigen möchten. So befriedigend diese Vorstellungen auch sein mögen, die meisten von uns würden im wirklichen Leben niemals durchkommen. Sie sind jedoch nicht der schlechteste Weg, Ihren Job zu verlassen - obwohl sich herausstellt, dass mehr von uns genau das tun.

Theoretisch sind alle Gründe, aus denen offene Büros gut sind, vernünftig. Der ungehinderte Grundriss gliedert Hierarchien, fördert die Zusammenarbeit und fördert das Networking. Theoretisch ist das großartig, aber die Wahrheit ist, dass das Open Office die Mitarbeiter unruhig und nervös macht. Video des Tages Forscher der englischen Anglia Ruskin University und der University of Bedfordshire haben gerade eine Studie veröffentlicht, in der untersucht wird, wie Mitarbeiter ihr Verhalten ändern, wenn sie von einem Büro mit Wänden zu einem ohne wechseln.

Wir alle wollten von Zeit zu Zeit unseren eigenen Obi-Wan Kenobi, einen Mentor, der uns zu unserem besten persönlichen und professionellen Selbst führen kann. Wenn es darum geht, das Richtige zu finden, wissen viele von uns nicht, wo sie anfangen sollen. Während Ihre Alma Mater- oder Affinitätsgruppe Mentoring-Programme anbietet, kann das Festlegen Ihrer Erwartungen, bevor Sie sich treffen, beiden von Anfang an helfen.