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Wie wahrscheinlich ist die Geschlechterparität bei den Löhnen? Ein Viertel von uns ist der Meinung, dass Zeitreisen eher eine sichere Wette sind. Viele Leute arbeiten jedoch daran, sie als falsch zu beweisen. Nun hat eine Gruppe von Forschern eine starke Widerlegung gegen die Neinsager aufgestellt.

Psychologen der Rice University haben eine einfache Methode entwickelt, um sowohl die allgemeine Lohnlücke zu klären als auch die Unternehmen zu einer besseren Unterstützung von Frauen am Arbeitsplatz zu führen. Eine im letzten Herbst veröffentlichte Studie zeigte, dass das Verhalten von Frauen im Büro nicht die Frage nach den geringeren Gehältern war. Vielmehr hatte es mehr damit zu tun, wie ihr Verhalten von anderen aufgenommen wurde, auch wenn es genau dem der männlichen Kollegen entsprach. Das bedeutet, dass die Institutionen eine Menge an Leveln haben.

Nachdem das Rice-Team mehrere lange verbreitete Mythen über das Lohngefälle entlarvt hatte, bietet es sechs Vorschläge für Büros, die von allen ihren Arbeitern die richtigen Schritte unternehmen:

  1. Barrieren erkennen und beseitigen.
  2. Gleiche Wachstumschancen bieten.
  3. Implementieren Sie eine bessere Work-Life-Balance.
  4. Führen Sie fortlaufende Schulungen durch.
  5. Durchsetzung von Antidiskriminierungsrichtlinien, einschließlich des Gehaltsbereichs und der darauf basierenden Daten.
  6. Ermutige männliche Verbündete.

Diese Schritte können kleinere Maßnahmen umfassen, z. B. gleiche Entlohnungsraten für Freiberufler, eine Neubewertung Ihrer Einstellungspraxis und die Durchführung von Werbeaktionen. Alle beginnen mit einer ehrlichen Einschätzung der Unternehmensrichtlinien, einschließlich der Richtlinien für sexuelle Belästigung. Wie die Autoren der Studie schreiben, haben wir viele strukturelle Barrieren, aber "[o] ne Dollar für Männer muss einen Dollar für Frauen haben" - und es ist möglich, dorthin zu gelangen.


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