In Diesem Artikel:

Jedes Büro hat sie.

Müde Frau im Büro

Alles, was sie tun wollen, ist den ganzen Tag herumzusitzen und über jeden und jeden zu reden. Sie machen es sich zur Aufgabe, den ganzen Office-Tee zu kennen und sicherzustellen, dass alle anderen es auch wissen. Umgang mit dieser besonderen Rasse: Bleiben Sie einfach fern. Fallen Sie nicht in die Falle.

2. Der Ass-Kisser

9 Jerks Jeder arbeitet mit und wie man mit ihnen umgeht: jerks

Wir alle kennen diesen Typ. Sie werden dem Chef im wahrsten Sinne des Wortes folgen und sicherstellen, dass sie bei jedem Teammeeting ihre Meinung äußern. Sie tun alles, um weiterzukommen. Sie sind die Ersten, die freiwillig etwas tun, und als letzte das Büro am Abend verlassen. So gehst du mit ihnen um: Verwende sie, um die Arbeit zu erledigen, die du eigentlich gar nicht machen wolltest.

3. Das Besserwisser

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Sie glauben, dass sie alle Antworten haben und niemals falsch sein können. Besserwisser kümmern sich nicht um die Vorschläge und Ideen anderer. Sie setzen sich auf dieses Podest, das es gar nicht gibt, und sorgen dafür, dass Sie jederzeit alles hören, was sie zu sagen haben. Stellen Sie sicher, dass Sie dies tun: Machen Sie Ihre Stimme Gehör und schlagen Sie sie mit Ihrem Wissensschatz vom Sockel. Zeigen Sie ihnen, wer wirklich das Besserwisser ist, aber es nicht zur Schau stellen muss.

4. Die Super Anxious / Emotional

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Alles und jeder wird diese Person ausflippen lassen und sie einen Wutanfall wie zwei Jahre alt werfen lassen. Sie sind die Ersten, die einen Xanax bei der Arbeit besiegen, damit sie ihre Nerven beruhigen können. Gehen Sie folgendermaßen vor: Bestätigen Sie ihre Gefühle und lassen Sie sie sich so fühlen, als wären sie wichtig und werden geschätzt. Im Grunde Butter sie auf.

5. Der Slacker

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Diese Idioten tauchen einfach auf, um einen Gehaltsscheck einzusammeln. Sie machen das Nötigste, was von ihnen verlangt wird, und haben während der Besprechungen nie etwas dazu beigetragen. Sie sind diejenigen in einem Projektteam, die nichts tun. Stellen Sie sicher, dass Sie in keinem Fall mit ihnen in Verbindung stehen. Konfrontieren Sie sie in Teamprojekten mit ihrer Faulheit.

6. The Negative Nancys und Debbie Downers

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Sie beschweren sich immer über alles unter der Sonne. Sie hassen ihren Job, tun aber nichts dagegen. Sie verändern die Stimmung im Pausenraum während des Mittagessens mit all ihrer Negativität. Bei diesen Menschen sind Sie am besten, wenn Sie mit ihnen bis zum Übermaß einverstanden sind. Sie werden dich wie verrückt betrachten und anfangen, die positiven Dinge über die Situation abzuschütteln. Die umgekehrte Psychologie wirkt Wunder.

7. Der Neugierige

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Sie zeigen zu viel Interesse an den Angelegenheiten anderer. Sie möchten alles über Sie wissen, einschließlich der Vorgänge in Ihrem persönlichen Leben. Was hast du zum Frühstück, wo bist du dieses Wochenende hingegangen, um jemanden neuen zu treffen? Vorgehensweise: Ändern Sie einfach das Thema oder fragen Sie sie nach ihren innersten persönlichen Erfahrungen. Sehen Sie, wie sehr es Ihnen gefällt, wenn die Tische gedreht werden.

8. Der hinterhältige Sneak

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Dieser Typ wird alles tun, um Sie unter den Bus zu werfen. Sie gehen hinter Ihren Rücken (oder vor Ihnen), um Ihren Ruf zu ruinieren, oder schlimmer noch, Sie werden gefeuert. Sie machen sich so viele Sorgen darüber, was alle anderen tun, dass sie fast vergessen, warum sie da sind - um tatsächlich zu arbeiten. So gehen Sie mit diesen Manipulatoren um - sorgen Sie dafür, dass ein altmodisches Gespräch mit Jesus zu ihnen kommt, und rufen Sie sie in ihrem BS auf. Mach es einfach gleich und ich wette, dass du nie wieder einen Piep von ihnen hörst. Wenn diese Leute von jemand anderem geprüft werden, kauern sie wie kleine Schergen.

9. Der gefälschte Chef

9 Jerks Jeder arbeitet mit und wie man mit ihnen umgeht: Ihnen

Sie versuchen immer, etwas zu kontrollieren, für das sie keine Geschäftssteuerung haben. Sie wollen der Chef so schlecht sein, aber eigentlich scheiße und haben keine Managerfähigkeiten. Bei Teamprojekten versuchen sie immer, die Führung zu übernehmen. So gehst du mit ihnen um: Ignoriere ihre Mätzchen. Schließen Sie sie und erinnern Sie sie daran, dass sie nicht Ihr Chef sind.


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