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Amerikanische Arbeiter haben bekanntermaßen schrecklich bezahlte Urlaubsrichtlinien. Erwähnen Sie Ihre knapp zehn Urlaubstage pro Jahr einer Person aus einem anderen Land, und sie werden verblüfft sein. (In Europa sind es sogar nur 20 Tage.) Wenn wir Urlaub machen, ist der Urlaub leider nicht das Einzige, an dem wir uns nicht sicher sind.

Schauen Sie sich die Zahlen für den bezahlten Familienurlaub an und die Zahlen sind schlecht. Einem neuen Bericht aus Paid Holiday für die Vereinigten Staaten zufolge haben 94% der Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen (von denen sie sagen, dass sie 30.000 USD pro Jahr oder weniger verdienen) keinen Zugang zu bezahlten Urlaub. Keiner. Tatsächlich ist eine von vier neuen Müttern in den Vereinigten Staaten nur 10 Tage nach der Geburt wieder am Arbeitsplatz. Die Studie braucht auch einen Moment, um die Tatsache hervorzuheben, dass die USA die höchste Kindersterblichkeitsrate der wohlhabenden Nationen der Welt haben und dass dies definitiv mit unserer Urlaubspolitik zusammenhängt. Wie die Studie sagt, könnten nur "10 zusätzliche Wochen bezahlter Urlaub die Kindersterblichkeit um bis zu 10 Prozent senken".

Darüber hinaus bieten viele Mitarbeiter, die Urlaubsoptionen auf Unternehmensebene bezahlt haben, nicht die gleichen Leistungen für Stundenarbeiter. Wenn es beispielsweise um Mutterschaftsurlaub geht, "haben WalMarts 1,2 Millionen Stundenarbeiter nur Anspruch auf 6-8 Wochen bei Teilbezahlung (nur bei Müttern), wenn sie Vollzeit arbeiten." Mitarbeiter auf Unternehmensebene erhalten 12 Wochen Vollbezahlung. Starbucks macht etwas Ähnliches: Unternehmensmitarbeiter erhalten 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 12 Wochen Vaterschaftsurlaub. Stundenarbeiter erhalten 6 Wochen Mutterschaftsurlaub und keinen Vaterschaftsurlaub. Diese Diskrepanzen sind überwältigend.

Einige Unternehmen stoßen in eine neue und gerechtere Grenze, wenn es um bezahlte Urlaubsoptionen geht. Einige der herausragenden Punkte sind IKEA, Nordstrom, Nike und Levi's. Es ist jedoch noch ein weiter Weg, bis das Spielfeld ausgeglichen ist. In dem umfassenden Bericht erfahren Sie mehr über den Stand des bezahlten Urlaubs.


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