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Eine Bewerbung kann oft eine Frage zum Wunschlohn oder zum Mindestsatz des akzeptablen Lohns enthalten. Bewerber können bei der Beantwortung dieser Frage zögern, wenn sie befürchten, dass der bereitgestellte Betrag von dem vom Arbeitgeber vorgesehenen Gehalt abweichen kann.

Verhandelbares Gehalt

Es ist zulässig, als Gehaltsbetrag "verhandelbar" anzugeben. Wenn die Bewerbung des Bewerbers ansonsten stark ist, sollte der Arbeitgeber bereit sein, das Gehalt in einem Vorstellungsgespräch oder vor der Einstellung zu besprechen.

Gehaltsspanne angeben

Wenn ein Antragsteller ein gewünschtes Gehalt angibt, das unter dem vom Arbeitgeber betrachteten Gehalt liegt, kann der Arbeitgeber den Gehaltsbetrag, der möglicherweise angeboten wird, weiter einschränken. Auf der anderen Seite kann ein oben genanntes, vergleichbares Gehalt dazu führen, dass der Arbeitgeber den Antrag nicht weiter prüft. Wenn "verhandelbar" für den potenziellen Arbeitgeber keine akzeptable Antwort ist, dann ist die beste Antwort eine Bandbreite innerhalb angemessener niedriger und hoher Grenzen für die Art der Tätigkeit. Dies sollte jedoch auf Recherchen beruhen. Selbst wenn "verhandelbar" verwendet wird, setzt eine Gehaltsspanne Grenzen für Verhandlungen.

Gehaltsforschung

Jeder Antragsteller sollte eine Recherche nach möglichen Gehältern durchführen. Die Gehälter variieren je nach den Qualifikationen des Bewerbers, dem finanziellen Zustand der Organisation und der Geografie. Das US-Büro für Arbeitsstatistik führt Durchschnittslohndaten für eine breite Palette von Arbeitsplätzen und Branchen und dient als solider Ausgangspunkt für Verhandlungen. Andere Websites zur Gehaltsforschung, wie etwa careerbuilder.com, bieten möglicherweise detailliertere Gehaltsinformationen für bestimmte Berufe. Neue Hochschulabsolventen können von einer vierteljährlichen Gehaltsumfrage profitieren, die vom Nationalverband der Colleges und Arbeitgeber durchgeführt wird. Die Umfrage umfasst landesweite durchschnittliche Einstiegsgehälter nach Haupt-, Abschluss- und Beschäftigungsfunktionen. Die Umfrage ist in vielen College-Karrierezentren verfügbar.

Professionelle Organisationen

In vielen Berufen gibt es entsprechende Berufsorganisationen, die regelmäßig Gehaltsdaten bereitstellen. Zum Beispiel können Buchhalter Gehaltsdaten vom American Institute of Certified Public Accountants verwenden, während Ökonomen nützliche Daten von der National Association of Business Economists erhalten können.

Leistungen

Das Gehalt ist nur ein Bestandteil eines Gesamtentschädigungspakets. Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urlaub und persönliche Zeit sowie Rückerstattungsfaktor für Studiengebühren werden zu einem umfassenden Entschädigungspaket. Die Leistungen können von Arbeitgeber zu Arbeitgeber erheblich variieren. Persönliche Präferenzen wie Geografie und Work-Life-Balance sollten auch bei der Festlegung eines akzeptablen Gehaltsbereichs berücksichtigt werden.


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