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Die Kündigung aus Ihrem Job umfasst in der Regel das Reinigen Ihres Schreibtisches, das Einrichten Ihrer Firmenausrüstung und das Herausgehen aus der Tür. Erst wenn Sie nach Hause kommen, können Sie sich daran erinnern, dass Sie viel Geld in der betrieblichen Pensionskasse haben. Ein gesetzlich vorgeschriebenes Programm (Employee Retirement Income Security Act) schützt Sie vor dem Verlust Ihrer Rente, auch wenn Sie entlassen werden.

ERISA

Ihre Rente ist durch ERISA geschützt, unabhängig davon, warum Sie von Ihrer Arbeit entlassen wurden. Das Programm ist vorhanden, so dass Sie im angemessenen Alter in Rente gehen und Ihre Rente von ehemaligen Unternehmen abholen können, auch wenn Sie schon seit Jahren nicht mehr da sind. Renten sind Altersleistungen Ihres Arbeitgebers.

Vorzeitige Auszahlung

Einige Unternehmen haben das Pensionsprogramm so eingerichtet, dass eine frühzeitige Auszahlung möglich ist. Unternehmen, die nicht daran interessiert sind, die Pensionskassen von entlassenen Arbeitnehmern zu verfolgen und zu verwalten, können es leichter finden, wenn der gekündigte Arbeitnehmer das Geld bei seiner Abreise mitnimmt. In anderen Fällen bieten Unternehmen kündigten Arbeitnehmern möglicherweise eine Auswahl an. Der gekündigte Angestellte kann den Plan auszahlen lassen oder er kann ihn bis zu seiner Pensionierung dort belassen, wo er sich befindet.

Freizügigkeitspläne

Wenn Sie mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das über einen Freizügigkeitsplan verfügt, hängt es davon ab, ob Sie zu diesem Zeitpunkt eine Freizügigkeit haben. Das Vesting wird durch eine vorher festgelegte Zeit für das Unternehmen verdient. Beispielsweise hat Ihr Unternehmen zugestimmt, die Beiträge Ihrer Pensionskasse aus Ihrem Gehaltsscheck zusammenzustellen. Nach zweijähriger Anstellung sind Sie zu 50 Prozent, nach drei Jahren zu 75 Prozent und nach fünf Jahren zu 100 Prozent berechtigt. Wenn Sie bei der Dreijahresfrist gekündigt werden und Ihre Rente ausbezahlen, erhalten Sie Ihre Beiträge plus 75 Prozent des Geldes, das Ihr Unternehmen eingebracht hat. Wenn Sie vor Ablauf der zwei Jahre gekündigt werden, erhalten Sie nur Ihre Beiträge zurück.

Möglichkeit

Sie werden bestraft, wenn Sie Ihre Pensionskasse vorzeitig ausbezahlen. Eine bessere Option könnte sein, die Gelder in einen IRA-Plan einzubringen. Diese Option eliminiert jegliche finanzielle Strafe, wenn Sie das Geld aus Ihrem ehemaligen Unternehmen entfernen. Strafen für die Auszahlung und nicht für einen anderen Plan können bis zu 10 Prozent betragen, wenn Sie jünger als 59 1/2 Jahre sind. Wenn Sie das Geld abheben, wird keine Strafe verhängt, wenn Sie älter als 59 1/2 Jahre sind. Die Arbeitgeber müssen 20% als Einkommensteuer einbehalten, daher könnte eine Person unter 59 1/2, die das Geld nicht weitergibt, eine kombinierte Steuer und Strafe von 30% erhalten.


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