In Diesem Artikel:

Stündliche Mitarbeiter wie Restaurantbediener und Baristas erhalten häufig Tipps. Angestellte, wie Manager und Köche, interagieren normalerweise nicht mit den Kunden und erhalten möglicherweise keine Tipps. In einigen Fällen können Angestellte Trinkgelder annehmen. Die Rechtmäßigkeit dieser Hinweise hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. der Arbeitsanordnung und dem Verteilungssystem für Spitzen.

Können Angestellte Tipps annehmen?: angestellte

Angestellte Mitarbeiter können sich möglicherweise nicht an Trinkgeldpools beteiligen.

Direkte Tipps

Wenn ein Angestellter direkt von den Kunden Trinkgelder erhält, kann er diese normalerweise behalten. Das US-Arbeitsministerium gibt an, dass "Trinkgelder Eigentum des Angestellten sind" und "alle Trinkgelder, die der gekippte Angestellte erhält, werden vom Angestellten aufbewahrt." Wenn ein Angestellter pro Monat mehr als 30 US-Dollar für Trinkgelder erhält, kann der Arbeitgeber möglicherweise sein Gehalt reduzieren, sofern er die Mindestlohnanforderungen erfüllt.

Tip Pools

Einige Betriebe verlangen, dass Mitarbeiter, die Trinkgeld erhalten, sie in den Trinkgeldpool einbringen. Das Unternehmen zählt dann die Tipps und verteilt sie an die Mitarbeiter. Im Allgemeinen sollten Trinkgelder aus dem Trinkgeldpool nur an Mitarbeiter gerichtet werden, die normalerweise Trinkgeld erhalten, einschließlich Kellner und Barkeeper. Mitarbeiter, die normalerweise kein Trinkgeld erhalten, können nichts aus dem Trinkgeldpool nehmen. Solche Mitarbeiter interagieren normalerweise nicht mit Kunden und umfassen Köche und Hausmeister.

Graue Bereiche

Ob ein Angestellter Trinkgeld aus einem Trinkgeldpool entgegennehmen kann, hängt in der Regel von seiner Verantwortung im Beruf ab. Wenn er ähnliche Aufgaben wie gekippte, stundenweise Beschäftigte ausführt, muss er die Spitzen in den Spitzenpool geben und kann normalerweise einen Teil der Verteilungen der Spitzenpools übernehmen. Beispielsweise kann ein Restaurantmanager ein reguläres Gehalt erhalten. Wenn er regelmäßig mit den Kunden interagiert, kann er möglicherweise die Tipps annehmen. Dies hängt jedoch von den staatlichen Gesetzen und davon ab, inwieweit seine Aufgaben denen der stündlichen Angestellten ähneln.

Fallstudie

Im Juli 2011 verklagten fünf Personen, die als stellvertretende Filialleiter für Starbucks tätig waren, das Unternehmen, um einen Anteil am Trinkgeldpool zu fordern. Obwohl sie Angestellte waren, behaupteten sie, dass sie ähnliche Aufgaben hätten wie stündliche Angestellte, die Trinkgeld erhielten. Ein Richter in New York wies den Fall zurück, weil die ehemaligen stellvertretenden Manager nicht hinreichend bewiesen hatten, dass sie Anspruch auf die Trinkgelder hatten, und das staatliche Gesetz den stellvertretenden Führungskräften nicht erlaubte, an Trinkgeldpools teilzunehmen.


Video: Kritikfähigkeit lernen - Wie Sie richtig Kritik annehmen und richtig Kritik geben!