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Beschäftigte haben oft Bedenken, wenn ein Arbeitgeber sie in den Verwaltungsurlaub versetzt. Diese Situation stellt die Zukunft eines Mitarbeiters in Frage und er könnte zusätzliche Sorgen in Bezug auf die Finanzen haben. Mitarbeiter, die sich in einem Verwaltungsurlaub befinden, müssen wissen, wie sich ihre Situation auf ihre Fähigkeit auswirkt, Arbeitslosengeld zu beziehen.

Können Sie Arbeitslosigkeit bekommen, wenn Sie Verwaltungsurlaub erhalten?: verwaltungsurlaub

Arbeitnehmer können bezahlten Verwaltungsurlaub erhalten.

Verwaltungsurlaub mit Pay

Arbeitgeber entscheiden, wann sie bezahlten Verwaltungsurlaub für Arbeitnehmer gewähren möchten. Der bezahlte Verwaltungsurlaub gewährt dem Arbeitnehmer die volle Entschädigung zu seinem üblichen Entgelt. In den meisten Fällen kann der bezahlte Verwaltungsurlaub beliebig lange dauern. Ein Verwaltungsurlaub mit Lohn tritt im Allgemeinen auf, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend mit einem persönlichen Problem konfrontiert ist, das seine Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt. Beispielsweise kann er bezahlt werden, wenn er eine Auszeit für die Pflege eines kranken Ehepartners, eines Kindes oder eines Elternteils benötigt. Wenn die Situation nicht mehr besteht, muss der Arbeitgeber die Amtszeit beenden und den Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsmarkt zurückholen.

Verwaltungsurlaub ohne Lohn

Die Arbeitgeber stellen die Arbeitnehmer manchmal in einen unbezahlten Verwaltungsurlaub. Dies ist meistens der Fall, wenn ein Mitarbeiter auf einen möglichen Arbeitsplatzverstoß oder eine Straftat geprüft wird. Arbeitgeber beenden den Mitarbeiter nicht, bis die Überprüfung abgeschlossen ist. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, dass ein Arbeitnehmer in einem unbezahlten Verwaltungsurlaub eine Beschäftigung behalten soll, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die unbezahlte Urlaubszeit entschädigen. Staatliche Gesetze begrenzen die Dauer des unbezahlten Verwaltungsurlaubs, und einige Staaten begrenzen, wann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in einen unbezahlten Urlaub versetzen kann. Zum Beispiel erlaubt das Gesetz des Staates Ohio, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für höchstens zwei Monate unbezahlten Urlaub und nur wegen Verbrechen begeht.

Arbeitslosenunterstützung

Die Arbeitslosenentschädigung bietet berechtigten Vertriebenen ein Einkommen, während sie kein Einkommen aus Arbeit erzielen. Arbeitnehmer, die sich im Hinblick auf eine Überprüfung des Verhaltens im Urlaub befinden, können Arbeitslosengeld beantragen. Sie erhalten jedoch keine Entscheidung über ihre Leistungen, wenn nicht entschieden wird, ob der Arbeitgeber den Urlaub aufheben und für die unbezahlte Amtszeit entschädigen will. Wenn der Arbeitgeber das Verbot nicht aufhebt, beendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer. Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhält, da Arbeitslose nicht für Personen zur Verfügung stehen, die aus triftigen Gründen aus Gründen des Verhaltens gekündigt werden. Der Angestellte musste zeigen, dass die Ursache des Schießens nicht gerade war. In der Zwischenzeit ist ein Arbeitnehmer, der einen bezahlten Verwaltungsurlaub hat, nicht arbeitslos und wird für seine Arbeit entschädigt. Daher kann dieser Arbeitnehmer keine Arbeitslosenentschädigung erhalten.

Freiwilliger Rücktritt

Wenn ein Arbeitnehmer, der sich im Verwaltungsurlaub befindet, einen schriftlichen oder mündlichen Austritt vorlegt, kann der Arbeitnehmer keine Arbeitslosenentschädigung erhalten, es sei denn, er kann gegenüber der zuständigen staatlichen Behörde nachweisen, dass er aus wichtigem Grund gekündigt hat. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kündigt, kann der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beantragen. In einigen Fällen kündigt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der während eines unbezahlten Amtsurlaubs einen Arbeitslosenanspruch geltend macht.


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