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Die Arbeitgeber wenden unterschiedliche Methoden an, um eine Belegschaft zu entschädigen, abhängig von der Art der Tätigkeit, die die Arbeitnehmer leisten und von der Art, wie sie der Arbeitgeber motiviert. Einige Jobs nutzen Provisionszahlungen, um die Belegschaft zu motivieren, während viele andere Arten von Arbeitnehmern ein Gehalt erhalten. Positionen, die auf Provisionsplänen basieren, führen zu einem Remis gegen zukünftige Provisionen, wodurch ein Sicherheitsnetz während weniger verdienender Monate entsteht.

Gehalt definiert

Ein Gehalt ist eine Entschädigung, die den Mitarbeitern regelmäßig gezahlt wird. Die Bezahlung wurde bereits von Mitarbeitern für vergangene Arbeit geleistet. Ein Gehalt unterscheidet sich von einem Stundenlohn. Stundenlöhne werden auf der Grundlage der spezifischen Anzahl der für den Job verbrachten Stunden gezahlt und verfügen in der Regel über ein Time Card-System oder eine Rechnung, um die kumulierten geleisteten Arbeitsstunden zu verfolgen. Ein Gehalt zahlt die Mitarbeiter auf der Grundlage des Fachwissens oder der Qualität ihrer Arbeit und nicht der Zeit, die sie für die Fertigstellung ihrer Arbeit benötigt hat, und wird jährlich ausgedrückt. Unabhängig davon, ob ein Angestellter 40 Stunden oder 65 Stunden pro Woche arbeitet, erhält er dieselbe Vergütung. Das Jahresgehalt wird nicht geändert, es sei denn, der Arbeitgeber verhandelt den Zahlungsvertrag neu, indem er dem Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung oder Lohnkürzung gewährt. Der Nutzen eines Gehalts ist das feste, verlässliche Einkommen; Der Nachteil ist ein Einkommen, das auf den Angestelltenbetrag begrenzt ist.

Beschreibung einer Auslosung

Eine Auslosung wird in Verbindung mit einem Provisionsvergütungsplan verwendet. Ein Unentschieden zahlt einen Mitarbeiter im Wesentlichen jetzt für das Geld aus, das er in der Zukunft verdienen wird. Wenn er seine zukünftige Entschädigung erhält, wird die Verlosung vom Erlös abgezogen. Eine Auslosung wird normalerweise monatlich aufrechterhalten, und zu Beginn des Zahlungszeitraums wird dem Mitarbeiter ein bestimmter Geldbetrag als "vorab festgelegte Auslosung" überwiesen. Der Betrag der Auslosung reduziert dann die verdienten Provisionen am Ende der Zahlungsperiode.

Berufe mit Unentschieden

Der Verkauf ist der bemerkenswerteste Beruf, der im Rahmen des Mitarbeiterentschädigungsplans eine Auslosung durchführt. Verantwortliche für die Geschäftsentwicklung, Finanzberater und Vertriebsmitarbeiter von Anleihen sind Beispiele für Verkaufspositionen, die möglicherweise eine Auslosung erhalten. Die Verlosung hilft neuen Mitarbeitern, indem sie ein Grundeinkommen zur Verfügung stellt, um sie zu halten, bis ihre Leistung und ihr Einkommen steigen. Der Nachteil einer Auslosung ist, wenn ein Mitarbeiter weniger Provision verdient als seine Auslosung in einem bestimmten Monat. Oft kann dies später bezahlt werden, in einer Zahlungsperiode, in der der Mitarbeiter mehr Gewinn erzielt. Zu viele Monate mit einer geringen Provision können sich jedoch für den Mitarbeiter zu einer erheblichen Verschuldung ergeben.

Unterschiede

Das Gehalt ist eine direkte Kompensation, während ein Unentschieden ein Darlehen ist, das aus den zukünftigen Einkünften zurückzuzahlen ist. Eine Entnahme ist in der Regel geringer als das Provisionspotenzial, und eine überhöhte Provision gegenüber der Rückzahlung ist ein zusätzliches Einkommen für den Mitarbeiter, wobei dem höheren Verdienstpotenzial keine Grenzen gesetzt sind. Das Gehalt ist fix und das höhere Verdienstpotenzial kommt nur durch Erhöhungen oder Boni. In vielen Fällen ist ein Unentschieden "verzeihlich", und wenn ein Angestellter seinen Job verlässt, muss er das Entgelt nicht zurückzahlen. In einigen Unternehmen kann die Auslosung unbegrenzt fortgesetzt werden oder im Laufe der Zeit abnehmen.


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