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Viele Unternehmen entschädigen Mitarbeiter und Führungskräfte mit Aktienoptionen als Alternative zu Bargeld, um ihnen Anreize zu bieten. Dies kann zwar in einigen Fällen funktionieren, kann aber auch zu Problemen für das emittierte Unternehmen sowie für andere Anleger führen. Aktienoptionen sind nicht immer die solide Investition, von der manche behaupten, sie seien.

Riskante Strategien

Eines der Argumente für die Bereitstellung von Aktienoptionen als Entschädigung besteht darin, dass sie die Interessen der Führungskräfte eines Unternehmens und der Aktionäre dieses Unternehmens in Einklang bringen kann. In einigen Situationen tut es das Gegenteil und veranlasst Führungskräfte, riskante Strategien zu ergreifen, um zu versuchen, den Wert ihrer Aktienoptionen zu steigern. Eine Führungskraft könnte beispielsweise eine Fusion für sein Unternehmen anstreben, in der Hoffnung, den Aktienkurs der Aktie erhöhen zu können, damit er seine Aktienoptionen zukünftig einlösen kann.

Die Aktionäre schaden

Die Ausgabe großer Aktienoptionen an Mitarbeiter kann sich negativ auf die anderen Anleger eines Unternehmens auswirken. Bei der Ausgabe von Aktienoptionen sinkt der Gesamtgewinn des Unternehmens, wodurch der Aktienkurs zu diesem Zeitpunkt gesenkt werden kann. Wenn dann Aktienoptionen eingezahlt werden, verwässert dies das zukünftige Ertragspotenzial für die Aktionäre. In einigen Fällen wird das Unternehmen in den offenen Markt gehen, um Aktien zu kaufen, wenn Mitarbeiter ihre Optionen einlösen. Dies führt zu noch mehr Einnahmen des Unternehmens.

Verwirrung für Investoren

Aktienoptionen sind nicht nur für die Mitarbeiter eines Unternehmens geeignet, sondern können auch von Händlern am Markt erworben werden. Ein Nachteil der Aktienoptionen ist, dass sie für neue Anleger sehr verwirrend sein können. Dies sollte von niemandem ohne Erfahrung auf dem Markt verfolgt werden. Der Handel mit Aktienoptionen beinhaltet die Verwendung von Begriffen wie Call-, Put- und Ausübungspreis. Wenn Sie dies noch nie getan haben, kann dies zu erheblichen Investitionen führen.

Geringere Leistung

Obwohl bei Aktienoptionen der Gedanke besteht, dass sie die Leistung von Führungskräften der oberen Führungsebene verbessern werden, trifft dies tatsächlich zu. Unternehmen, die keine Baranreize verwenden und Aktienoptionen verwenden, um die Performance zu belohnen, haben die schlechteste Performance. Unternehmen wie General Motors und Kellogg nutzen diese Strategie und haben tatsächlich darunter gelitten. Unternehmen, die Bargeldanreize im Gegenzug für überlegene Leistung einsetzen, tendieren dazu, bessere Ergebnisse zu erzielen und auf diese Weise mehr Gewinne zu erzielen.


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