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Texas hat eine Beschäftigung nach Belieben. Der Arbeitgeber kann Mitarbeiter einstellen, so lange wie nötig behalten und entlassen, wenn er nicht mehr benötigt wird. Ebenso kann der Mitarbeiter nach Belieben abreisen. Ein Arbeitgeber kann eine Abfindung leisten, wenn er einen Arbeitnehmer entlässt, die Abfindung ist jedoch freiwillig. Die Auswirkungen einer zusätzlichen Zahlung auf die Arbeitslosenunterstützung in Texas können davon abhängen, wie der Arbeitgeber die Zahlung nennt.

Beeinflusst die Abgangsentschädigung die Arbeitslosenleistungen in Texas?: Texas

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Gesetz zum Zahltag in Texas

In Abschnitt 61 des Texas Labour Code ist die Texas Workforce Commission befugt, die Texas Payday Laws zu regeln. Ein Arbeitgeber hat sechs Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Möglichkeit, den Arbeitnehmer zu zahlen. Wenn er sich jedoch entscheidet, das Beschäftigungsverhältnis aufzugeben, kann der Arbeitgeber die Zahlung bis zum nächsten regelmäßig vorgesehenen Zahlungstermin verschieben. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zusätzlich bezahlt oder wochenlang nicht gearbeitet hat, ist es wichtig zu beachten, wie der Arbeitgeber den Aufpreis nennt.

Abfindung

Der Arbeitgeber schuldet dem ehemaligen Arbeitnehmer keine Abgangsentschädigung, es sei denn, er verspricht diese Zahlung vertraglich oder schriftlich. Die Texas Workforce Commission berichtet, dass die Gerichte in Texas die Abfindung als Verpflichtung des Arbeitgebers definieren, die durch eine Formel oder aufgrund von Dienstjahren festgelegt wird. Zum Beispiel ist die Zahlung eines Monatsgehalts für jedes Beschäftigungsjahr Abfindung. Sie erhalten möglicherweise eine Abgangsentschädigung, und die Leistungen bei Arbeitslosigkeit werden davon nicht berührt. Geben Sie die Zahlung an die Texas Workforce Commission bekannt. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Recht auf Arbeitslosengeld bestreitet, ist das Gesetz auf Ihrer Seite.

Löhne in Kündigung

Für die Arbeitslosenentschädigung wird der Kündigungsentgelt nicht wie eine Abfindung behandelt. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, statt der Kündigung einen Lohn zu zahlen. Er kann den Angestellten anrufen, eine Woche oder mehr Löhne anbieten, um dem Angestellten bei der Umstellung zu helfen, keine Kündigung abzugeben und im Gesetz zu bleiben. Löhne statt Kündigungen verzögern die Zahlung der Arbeitslosenentschädigung bis zum Ende der Lohnwochen. Der Arbeitnehmer erhält keine Arbeitslosenentschädigung für Wochen, die der Lohn decken würde. Mit dieser Kündigungsmethode sparen die texanischen Arbeitgeber Geld. Die Arbeitgeber müssen darauf achten, dass sie die Kinderunterstützungsgesetze bei der Verteilung von Löhnen oder Abfindungen einhalten. Unter bestimmten Umständen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Rückerstattung von Unterhaltszahlungen für Kinder in Texas zu unterstützen.

Leistungslohn; Leistungszahlung

Arbeitgeber stellen manchmal eine Zahlung als Gegenleistung für eine Haftungsfreistellung oder einen Haftungsverzicht zur Verfügung, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlässt. Diese Zahlung wirkt sich nicht auf die Arbeitslosenunterstützung aus, sondern ist ein Vertrag zwischen den Parteien. Da dieser Vertrag nicht Teil des Tarifvertrags ist, ist er nach dem Texas Payday Law nicht durchsetzbar, er kann jedoch vor den staatlichen Gerichten vollstreckbar sein.


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