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403-b-Pläne sind Pensionspläne, die von vielen Unternehmen angeboten werden. ERISA wurde eingeführt, um das Geld, das in Altersvorsorgefonds eingezahlt wird, zu schützen, so dass das Geld, wenn Arbeitnehmer in Rente gehen, da ist. ERISA regelt, wer Geld auf ein 403-b-Konto einzahlen kann, wie viel, wann sie beginnen können und vieles mehr.

Beschreibung

ERISA

Schritt

Das Ausmaß der Arbeitgeberbeteiligung regelt, ob ein 403-b-Plan von ERISA geregelt wird oder nicht. Eine wesentliche Beteiligung des Arbeitgebers ist erforderlich, um unter ERISA zu fallen. In diesem Fall entscheidet der Arbeitgeber, welche Art von Anlageoption am besten ist, und beteiligt sich daran, indem er Zahlungen an den Plan sendet und die Beiträge der Arbeitnehmer oft übereinstimmen. Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der Anlagearten auf das Wohl der Arbeitnehmer achten.

Nicht-ERISA

Schritt

Ein Nicht-ERISA-Plan ist, wenn ein Arbeitgeber nicht beteiligt ist. Der Arbeitnehmer wählt den Anlagetyp aus und der Arbeitgeber holt das Geld einfach vom Arbeitnehmer ein und verschickt es. Es gibt keine weitere Beteiligung. Öffentliche Schulen sind eine häufige Quelle für die Suche nach Nicht-ERISA-403-b-Plänen. Non-Profit-Organisationen sind von den ERISA-Bestimmungen ausgenommen.


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