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Die Suche nach einem neuen Job ist schwer genug. Müssen wir wirklich mehr Hindernisse einwerfen, nur wenn Sie alle Regeln einhalten? Laut neuer Forschung scheint das ja zu sein. Bei Frauen führt sogar ein Empfehlungsschreiben eher zu Zweifeln als für Männer.

Die Psychologen der Rice University haben gerade Studien veröffentlicht, in denen die Sprache mit den Empfehlungsschreiben verglichen wurde. Sie suchten nach "Zweiflern", die sie als "Zweifler" bezeichneten, und teilten sie in vier Kategorien ein: völlig negative Aussagen über einen Kandidaten, schwaches Lob, Absicherung gegen Qualifikationen und irrelevante Informationen. Selbst wenn eine Frau eine Empfehlung einer anderen Frau schrieb, enthielt ihr Brief eher einen Zweifel, als wenn sie einen Mann schrieb.

"Empfehlungsschreiben sind in der Regel so positiv verzerrt, dass ein" Zweifler "in einem Meer der Positivität hervorstechen kann", sagte der Hauptautor Mikki Hebl in einer Pressemitteilung. Obwohl irrelevante Informationen dazu neigten, die Leser nicht auf die eine oder andere Weise zu beeinflussen, veranlasste die Anwesenheit der anderen drei dazu, dass die Leser einen Kandidaten negativ bewerteten, unabhängig davon, wie sehr er unter den Positiven lag. Dies gilt für Männer und Frauen.

Die Antwort ist nicht für Frauen, die aufhören, nach Empfehlungen zu fragen - weit davon entfernt. Einstellungskomitees sollten sich dieser Vorurteile jedoch bewusst sein, wenn sie Kandidaten prüfen, und alle, die sich an einen potenziellen Mitarbeiter wenden, sollten dies tun. Auch hier geht es nicht darum, Ihre Bewertungen unehrlich zu machen. Denken Sie nur daran, was Ihre Worte bedeuten, wenn Ihnen jemand so vertraut, dass er um Hilfe bitten kann.


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