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Von den Lebenshaltungskosten bis zum Karrierebogen gibt es so viele Gründe, warum Sie eine Lohnerhöhung wünschen. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung kann jedoch völlig einschüchternd wirken, selbst wenn Sie alle Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Wenn Sie nach einem One-Stop-Shop suchen, der Ihnen bei der Argumentation hilft, hat der Gehaltsprofilersteller PayScale Sie dabei unterstützt.

Verzeihen Sie das Wortspiel, aber die Raise Anatomy von PayScale ist ein sorgfältig recherchierter, benutzerfreundlicher Vorrat an Informationen darüber, wer tendenziell Gehaltserhöhungen erhält, welche Entschuldigungen Unternehmen verwenden, um sie zu bestreiten, und wo Gehaltsverhandlungen seltener sind, als es sein sollte. Die Daten stammen von mehr als 160.000 Teilnehmern in den Vereinigten Staaten und aus allen beruflichen Hintergründen. Es ist auch nach Geschlecht und Rasse unterteilt, mit einigen lehrreichen Erkenntnissen.

Neben Anleitungen und Skripten für diese Gespräche können Sie sich auch darauf verlassen, dass Sie weit davon entfernt sind, mehr für sich selbst zu haben. Eine gute Nachricht? In den letzten zwei Jahren hat fast die Hälfte der Millennials eine Erhöhung gefordert - und achtzig Prozent von ihnen erhielten eine. Es gibt eine Menge guter Forschung, um Ihnen zu helfen, Ihre Fragen zu formulieren. Es gibt optimale Zeiten, um eine Gehaltserhöhung auf den Tisch zu bringen, sowie Sätze, die helfen oder Ihre Chancen beeinträchtigen können. Selbst wenn Sie nicht unbedingt nach Job-Hop suchen, können Sie bei Ihrem aktuellen Auftritt das Angebot einer anderen Person für ein besseres Gehalt nutzen.

Es gibt auch Forschungsergebnisse, die darauf hindeuten, dass es sich im Laufe der Zeit auszahlt, sich frühzeitig in Ihrer Karriere nach Erhöhungen zu erkundigen. Sogar inkrementelle Erhöhungen statt eines großen Klumpens können Sie bei der Arbeit glücklicher machen. Es ist nie zu spät, sich zu überreden. Gönnen Sie sich so viel Hilfe wie möglich und steigen Sie in Ihrem eigenen Namen aus.


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