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Die Gig-Wirtschaft wird bleiben, was bedeutet, dass immer mehr von uns auf freiberufliche Arbeit angewiesen sind. Während die Hektik für viele Menschen anstrengend sein kann, macht die Freiheit, Ihren eigenen Zeitplan und Ihr Gehalt festzulegen, das wieder wett. Wenn Sie jedoch der Meinung waren, dass Freiberufler das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle aus dem Weg geräumt hätte, hat eine neue Umfrage eine erstaunliche Widerlegung.

Honeybook, eine Client-Management-Plattform, untersuchte die Unterschiede zwischen Männern und Frauen, die sie für dieselbe Arbeit verdienen, wie beispielsweise Veranstaltungsplanung, Grafikdesign, Schreiben und Musik. Es wurden 200.000 Rechnungen von Oktober 2016 bis Oktober 2017 analysiert und mit 3.100 Teilnehmern verfolgt. Die größte Neuigkeit: Während zwei Drittel der Befragten der Meinung waren, dass Männer und Frauen für gleiche Leistungen gleich bezahlt wurden, verdienen Frauen insgesamt 32 Prozent weniger als Männer.

Hier hört es nicht auf. Drei Viertel der kreativen Unternehmer haben einen Bachelor-Abschluss, aber in 15 Staaten verdienen Frauen immer noch weniger als den Mindestlohn, fast doppelt so viel wie Männer. Nur 7 Prozent der Frauen verdienen mehr als 50 US-Dollar pro Stunde, verglichen mit fast einem von fünf Männern. Mehr als 40 Prozent der Männer verdienen mehr als 50.000 US-Dollar pro Jahr, verglichen mit 20 Prozent der Frauen. Und während acht Prozent der weiblichen Kreativen mehr als 80.000 Dollar pro Jahr für ihre Arbeit einbringen, bleiben sie immer noch hinter Männern zurück, von denen 20 Prozent solche Zahlen schwingen können.

Die Umfrageteilnehmer hatten unterschiedliche Vorstellungen davon, was für die Lücke gilt. Sechs von zehn meinten, es handele sich um Verhandlungen, da Frauen entweder weniger verlangen, weniger akzeptieren oder Vergeltungsmaßnahmen für faire Verhandlungen treffen. Fast die Hälfte wies auf das Lohngeheimnis hin, Frauen wussten einfach nicht, dass sie unterbezahlt waren. Vierzig Prozent sahen die sogenannte "Mutterschaftsstrafe", in der die Kunden davon ausgehen, dass die Kinder einer Frau ihr Engagement für die Arbeit einschränken würden.

Frauen machen fast 90 Prozent des Kundenstamms von Honeybook aus, aber weniger als 23 Prozent der Gesamtheit glauben, dass Frauen systembedingter Diskriminierung ausgesetzt sind. Die Kosten sind für die kreativen Freiberuflerinnen und für die Wirtschaft insgesamt sehr real. Honeybook bietet einige fundierte Ratschläge, um die Lücke auf individueller Ebene zu beheben. Wenn Sie jedoch in der Lage sind, Zahlungen für Freiberufler zu verwalten, sollten Sie prüfen, wie Ihre Institution für eine gerechte Bezahlung aller Verträge sorgen kann.

Lassen Sie uns die Gender Pay Gap-Vorschläge beheben


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