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Den meisten Menschen fällt es schwer, sich vorzustellen, dass sie bei der Arbeit eine wirklich schlechte Idee verfolgen, die den Menschen schaden oder sich auf Kosten anderer bereichern wird. Aber wir arbeiten nicht im luftleeren Raum, und wie eine neue Studie zeigt, fällt es uns schwer, Nein zu sagen, auch wenn wir uns selbst als ehrliche Menschen betrachten.

Ökonomen der Ludwig-Maximilians-Universität in München baten die Teilnehmer, sich Würfelrollen anzusehen und zu sagen, welche Zahl auftauchte; höhere Zahlen bedeuteten, dass sie für ihre Teilnahme mehr bezahlt würden. Die Forscher forderten diese Antworten einzeln, in Gruppeneinstellungen, in denen alle Antworten übereinstimmen mussten, um die Auszahlung zu erhalten, und in Gruppeneinstellungen, in denen jeder nach Belieben berichten konnte. Gruppen könnten auch einen Online-Chat verwenden, um die Ergebnisse zu diskutieren.

"Wir haben beobachtet, dass Gruppen deutlich mehr als Einzelpersonen lügen, wenn Gruppenmitglieder gegenseitigen finanziellen Gewinn erzielen und eine Aktion koordinieren müssen, um diesen finanziellen Gewinn zu realisieren", sagte Studienautor Martin G. Kocher. Nicht nur das, aber die Mitglieder der Gruppe gaben zu, dass ihre bevorzugte Vorgehensweise unehrlich sein könnte, aber sie tat es trotzdem. Fast dreimal so viele Gruppenmitglieder plädierten für Unehrlichkeit in Bezug auf Ehrlichkeit, und es gab fast keinen Zusammenhang zwischen der Ehrlichkeit der Teilnehmer in einzelnen Sitzungen und der Gruppe.

Wenn Sie sich für jemanden halten, der nicht für unehrliches Verhalten steht, haben Sie möglicherweise auch an Whistleblowing gedacht, sei es an Ihren Chef, an die Personalabteilung oder an eine externe Aufsichtsbehörde. Whistleblowers können als heroisch betrachtet werden - denken Sie an Erin Brockovich oder Deep Throat. Aber das Bundesamt für Whistleblower ist nicht für jedes Szenario. Stellen Sie sicher, dass Sie mit der zuständigen Behörde sprechen, wenn Sie mit Vorwürfen kommen, und dass Sie Ihren Fall luftdicht dokumentiert haben. Der CEO zum Beispiel ist wahrscheinlich nicht Ihr erster Anlaufpunkt, wenn Sie das Problem nicht zuerst mit Ihrem Chef oder der Personalabteilung besprochen haben. Möglicherweise haben Sie nicht das gesamte Bild, oder Sie identifizieren falsches Verhalten.

Bedenken Sie schließlich, dass die Aufgabe der Personalabteilung vor allem darin besteht, das Unternehmen zu schützen. Whistleblowing bringt viele Hürden mit sich, einschließlich der Möglichkeit von Vergeltungsmaßnahmen, und Schutzmaßnahmen gelten für sehr spezifische Aktionen. Wenn wirklich etwas Unfärbiges vor sich geht, bereiten Sie sich auf einen langen Prozess vor oder verlassen Sie den Job. Diese neue Studie könnte jedoch eine gute Nachricht bringen - überzeugen Sie Ihre Gruppe davon, dass es in ihrem finanziellen Interesse liegt, sich zu gestalten und das Problem sich möglicherweise selbst löst.


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