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Es gibt Skalen von schlechten Bossen, von Bill Lumbergh aus Büroraum zu Kylo Ren von Krieg der Sterne. Aber wenn Sie im wirklichen Leben mit einer Person arbeiten, scheint es nicht viel zu sein, was es lohnt. Sie werden jedoch durch die Erfahrung kommen - und es besteht eine gute Chance, dass Sie selbst ein besserer Chef sind.

Ein internationales Forscherteam hat soeben eine Studie zu den so genannten Generationeneffekten schlechter Bosse veröffentlicht. "Wenn Führungsmöglichkeiten angeboten wurden", so eine Pressemitteilung der University of Central Florida, "haben frühere Opfer von Missbrauch am Arbeitsplatz ihre eigenen Untergebenen eher besser behandelt, indem sie aus dem schlechten Verhalten ihrer Chefs lernen." Wenn Sie tief drin sind, denken Sie wahrscheinlich nicht an Silberfutter. Letztendlich wissen wir jedoch, dass gute Chefs dem gesamten Team eine bessere Arbeit ermöglichen.

Es gibt alle möglichen Gründe, warum Ihr Chef ein Chaos sein könnte, sei es durch ständiges Gaspedalieren, durch emotionales Einklemmen oder durch direkten Missbrauch. Ihr Vorgesetzter könnte bei der Verwaltung von Personen scheitern oder einfach nur mit dem Umfang der Verantwortlichkeiten überfordert sein. Nichts davon entschuldigt schädliches Verhalten. Ihre beste Option ist, eine Grenze zwischen Ihrem unbefriedigenden Arbeitsleben und allem anderen zu setzen. Bis dahin müssen Sie bedenken, dass die besten Arbeitsplätze mitfühlend sind.

"Die Lektion hier ist natürlich nicht, mehr missbräuchliche Manager einzustellen", sagte Mitautorin Shannon Taylor. "Sie können Stellung beziehen - nicht nur, indem Sie das schlechte Verhalten melden, sondern indem Sie diesen missbräuchlichen Führungsstil aktiv ablehnen."


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