In Diesem Artikel:

Viele Arbeitgeber, die ihren Angestellten eine Krankenversicherung anbieten, bieten die Option eines flexiblen Ausgabenkontos an. Hierbei handelt es sich um ein Konto, auf dem das Geld aufbewahrt wird, das der Arbeitnehmer für die Erstattung der Gesundheitsausgaben verwenden kann. Mit einem Flex-Konto können Arbeitnehmer Steuervergünstigungen erhalten und Mittel für die erwarteten medizinischen Kosten des Jahres bereitstellen.

Wie funktioniert ein Flex-Konto?: einem

Das Gesetz erlaubt es einem Arbeitgeber nicht, Geld zurückzuerstatten, das ein Arbeitnehmer zu einem Flex-Konto beiträgt.

Informationen zu Flex-Konten

Flexible Ausgabenkonten ermöglichen es den Mitarbeitern, steuerbefreite Gelder zu ihren jährlichen Krankheitskosten beizutragen. Wenn sich ein Mitarbeiter für die Eröffnung eines Flex-Kontos entscheidet, wählt er zu Jahresbeginn einen Betrag aus, der dem Konto gutgeschrieben wird. Sein Arbeitgeber zieht diesen Betrag von seinem Jahresgehalt vor Steuern ab und hält ihn monatlich zu gleichen Teilen ein. Im Laufe des Jahres kann der Mitarbeiter dieses Geld zur Deckung seiner Arztkosten oder seiner Angehörigen verwenden.

Qualifizierende Ausgaben

Ein Mitarbeiter kann das Geld auf seinem Flex-Konto nur zur Bezahlung von qualifizierten medizinischen Kosten verwenden. Um sich zu qualifizieren, müssen sich die Ausgaben auf die Betreuung des Angestellten oder eines seiner Angehörigen beziehen. Die Ausgaben müssen sich auch auf die Behandlung oder Vorbeugung einer Krankheit oder eines Zustands beziehen. Kosten für nicht verschreibungspflichtige Medikamente oder kosmetische Behandlungen sind nicht zulässig. Mitarbeiter können Flex-Kontofonds nicht dazu verwenden, Versicherungsprämien oder andere Kosten, die von einem anderen Versicherungsplan gedeckt werden, zu bezahlen.

Steuerliche Auswirkungen

Da Mitarbeiter keine Steuern auf die Einkünfte zahlen, die sie zu einem Flex-Konto beitragen, können sie die von ihnen gezahlten Ausgaben nicht mit Geld vom Konto abziehen. Flex-Konten bieten jedoch normalerweise einen besseren Steuervorteil als medizinische Abzüge, da alle Einkünfte, die zu einem Flex-Konto beigetragen werden, steuerbefreit sind, wohingegen Angestellte nur medizinische Kosten abziehen können, die 7,5 Prozent ihres angepassten Bruttoeinkommens übersteigen.

Balance

Wenn am Jahresende ein Guthaben auf dem Flex-Konto eines Mitarbeiters verbleibt, verliert er es. Er kann es nicht abheben oder für das folgende Jahr auf seinem Konto behalten. Einige Arbeitgeber können es Mitarbeitern jedoch gestatten, diese Mittel bis zu zweieinhalb Monaten nach Ende des Jahres für medizinische Ausgaben zu verwenden.


Video: N26 ausprobiert - Karten, App, SCHUFA, Kundenservice und Co