In Diesem Artikel:

Beiträge Ihres Arbeitgebers zu einem Gewinnbeteiligungsplan werden steuerlich abgegrenzt. Wenn Ihr Arbeitgeber für Sie einen Beitrag leistet, schulden Sie zu diesem Zeitpunkt keine Steuern. Sie zahlen die Steuer in der Zukunft, wenn Sie aus dem Plan aussteigen.

Beiträge

Verdienste

Schritt

Wie die Beiträge werden auch die Beteiligungserträge innerhalb eines Gewinnbeteiligungsplans steuerlich abgegrenzt. Sie werden keine Steuern auf die Einnahmen zahlen, bis Sie aus dem Plan aussteigen.

Ausschüttungen

Schritt

Ausschüttungen aus einem Gewinnbeteiligungsplan sind steuerpflichtiges Einkommen und müssen in der Steuererklärung einer Person ausgewiesen werden. Ausschüttungen werden zum ordentlichen Einkommenssatz des Steuerpflichtigen besteuert. Bei einigen Gewinnbeteiligungsplänen können die Mitarbeiter nach Steuern Beiträge leisten. In diesem Fall wäre ein Teil der Ausschüttungen steuerfrei. Der IRS verwendet eine spezielle Formel, um zu bestimmen, welcher Teil einer monatlichen Altersleistung auf Beiträge nach Steuern entfällt.

Mögliche Strafen

Schritt

Abhängig von der Planung Ihres Arbeitgebers kann eine Geldstrafe von 10% auf Ausschüttungen erhoben werden, die vor dem Zeitpunkt von 59 1/2 getätigt wurden. Bei Gewinnbeteiligungsplänen können Auszahlungen bereits ab dem 55. Lebensjahr mit fünf Dienstjahren vorgenommen werden. In diesem Fall würde keine Strafe verhängt, wenn der Rentner diese Anforderungen erfüllt.


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