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Im Juni 2011 berichtete CBS News, dass die US-amerikanische Post die Zahlungen von Pensionsplänen an die Mitarbeiter eingestellt habe, eine Folge der schwierigen finanziellen Probleme, mit denen die US-Post konfrontiert war. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung haben die Rentner des Postamts jedoch immer noch alle Altersvorsorgeprogramme in Kraft, und den Postarbeitnehmern stehen verschiedene mögliche Einkommensquellen zur Verfügung.

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Renten für Postangestellte hängen vom Alter und der Anzahl der Arbeitsjahre ab.

Das System des öffentlichen Dienstes

Das Altersrentensystem für den öffentlichen Dienst, kurz CSRS, ist die Quelle der staatlichen Renteneinkünfte für diejenigen, die vor 1984 ihre Arbeit bei der Post aufgenommen haben. Wer seit 1984 im Postamt arbeitet, nutzt derzeit das Federal Employee Retirement System (FERS). CSRS arbeitet ähnlich wie FERS durch Mitarbeiterbeiträge. Im Rahmen von CSRS haben Postmitarbeiter die Wahl zwischen 7, 7 1/2 oder 8 Prozent ihres Gehalts, wobei das Postamt die Beiträge übereinstimmt. Sie müssen eine Medicare-Steuer zahlen, aber keine Sozialversicherungssteuer.

Federal Employee Retirement System

Das Federal Employee Retirement System ist eher für neuere Mitarbeiter der Poststelle bekannt. FERS besteht aus drei Teilen, die Grundrentenleistungen, Sozialleistungen und einen Thrift-Sparplan umfassen. Mitarbeiter zahlen jeden Monat ihren Anteil ihres Gehalts in den Basisplan und in die Sozialversicherung, während der Postdienst einen Betrag in Höhe von 1 Prozent des Grundgehalts eines Angestellten in einen Thrift-Sparplan einlegt. Ein Mitarbeiter kann auch Beiträge zum Sparplan von Thrift leisten, der vom Postdienst abgeglichen wird. FERS bietet eine monatliche Rente nach der Pensionierung.

Berechnung der CSRS-Annuität

Berechnen Sie Ihre zukünftige CSRS-Annuität mit mehreren Methoden. Ermitteln Sie zuerst Ihr High-3-Gehalt oder den höchsten durchschnittlichen Lohn, den Sie während eines dreijährigen Postdienstes erhalten haben. Der Betrag einer Basis-CSRS-Annuität nach den ersten fünf Jahren Postdienst beträgt 1,5 Prozent Ihres High-3-Gehalts. Nach weiteren fünf Jahren sind es 1,75 Prozent. Für alle Dienstjahre nach 10 Jahren sind es 2 Prozent. Bei einer Invaliditätsrente sind es 40 Prozent Ihres High-3-Gehalts. Die maximal verfügbare CSRS-Annuität beträgt 80 Prozent Ihres High-3-Gehalts plus Krankengeld.

Berechnung der FERS-Annuität

Ihr High-3-Gehalt gilt auch für die Berechnung Ihrer FERS-Annuität. Bei einer Grundrente beträgt es 1 Prozent Ihres High-3-Gehalts, wenn Sie unter 62 Jahre alt sind oder 62 Jahre oder älter und weniger als 20 Jahre bei der Post. Wenn Sie 62 Jahre oder älter sind und einen Postdienst von 20 oder mehr Jahren haben, machen Sie 1,1 Prozent Ihres High-3-Gehalts aus. Reduzieren Sie Ihre Rente pro Monat um 5/12 um 1%, wenn Sie mit 10 oder mehr Jahren bei der Post vor dem Alter von 62 Jahren in Rente gehen. Es gibt keine Ermäßigungen, wenn Sie 30 Jahre Postamt oder 20 Jahre im Alter von 60 Jahren haben. Für eine Invaliditätsrente nach dem 62. Lebensjahr gilt: 1 Prozent Ihres High-3-Gehalts beträgt 20 Jahre bei der Post und 1.1 Prozent des Gehalts von High-3 mit mehr als 20 Dienstjahren.


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