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Im Gegensatz zur Lohnsicherung ist eine Lohnabgabe eine freiwillige Vereinbarung zwischen Ihnen und einem Gläubiger. Wenn Sie einer Lohnzuweisung zustimmen, erklären Sie sich damit einverstanden, einen bestimmten Dollarbetrag oder einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts zurückzuhalten und an den Gläubiger zur Befriedigung einer Schuld zu zahlen. Da eine Lohnzuteilung freiwillig ist, können Sie die Abtretung jederzeit gesetzlich widerrufen, indem Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Widerrufsabsicht informieren.

Schritt

Suchen Sie eine Kopie der ursprünglichen Lohnzuweisung als Referenz. Lohnabgaben sind in der Regel Teil eines Zahltagdarlehens oder eines Titelkreditvertrags.

Schritt

Erstellen Sie einen Brief an Ihren Arbeitgeber oder die Personalabteilung Ihres Unternehmens, in dem Sie angeben, dass Sie die Lohnzuteilung widerrufen möchten.

Schritt

Geben Sie in das Schreiben das Datum der ursprünglichen Zuweisung, den Betrag der Zuweisung und an wen Sie Ihren Lohn zugewiesen haben. Geben Sie am Ende des Schreibens eindeutig an, dass Sie "die zuvor aufgeführte Lohnzuweisung widerrufen wollen" oder eine ähnliche Sprache.

Schritt

Machen Sie zwei Kopien des Briefes. Versenden Sie das Original per E-Mail oder übermitteln Sie es Ihrem Arbeitgeber und senden Sie eine Kopie an den Zahlungsempfänger. Speichern Sie die andere Kopie für Ihre Unterlagen.


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