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Herzliche Glückwünsche. Du hast die Beförderung bekommen! Sie haben hart gearbeitet, sich selbst bewiesen und bewegen sich jetzt in Ihrem Unternehmen auf. Es wird viele neue Projekte und Verantwortlichkeiten geben, aber eine Sache, über die die Leute nicht genug reden, ist die Tatsache, dass wenn man befördert wird, es oft bedeutet, ein ganzes Team von Kollegen hinter sich zu lassen. In vielen Fällen verwalten Sie jetzt die Personen, mit denen Sie zuvor zusammengearbeitet haben. Das kann umständlich sein: Der Übergang von einem Arbeitsfreund zu einem Arbeitschef ist nicht einfach. Hier sind ein paar Tipps, um es so glatt wie möglich zu machen.

1. Treffen Sie alte Kollegen eins zu eins

Sprechen Sie mit allen, sprechen Sie den Elefanten im Raum an und führen Sie offene Gespräche darüber, was diese Veränderung bedeutet. Es ist definitiv besser, die Dinge offen zu machen, bevor sie unbeholfen werden. Verwenden Sie diese Meetings außerdem, um in den Bossmodus zu gelangen. Sprechen Sie mit den Menschen über ihre kurz- und langfristigen Ziele, über die Fähigkeiten, die sie erwerben möchten, und darüber, wie Sie jetzt helfen können, all dies zu erreichen.

2. Machen Sie eine soziale Pause

Dies wird eine schwierige Sache sein, aber machen Sie einen Schritt zurück von den Getränken nach der Arbeit und den Kaffeekuchen der Büroarbeiter, zumindest für einige Monate. Sie möchten Ihre Freundschaften nicht völlig aufgeben, also gehen Sie vielleicht von der Happy Hour für drei Getränke auf die Happy Hour für einen. Es mag sich auf den ersten Blick ein bisschen komisch anfühlen, aber es wird den Übergang erleichtern.

3. Schneiden Sie den Klatsch

Sie sind jetzt ein Chef, und so sprechen Sie offenbar von ehemaligen Mitarbeitern mit Mitarbeitern im Büro. Als Chef ist es wichtig, keine Favoriten zu spielen und neutral zu bleiben. Wir wissen, dass das leichter gesagt als getan ist, aber vertrauen Sie uns, es wird eine große Hilfe sein.

Viel Glück!


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