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Ein Geldmarktkonto (MMA) und ein 401 (k) -Plan sind nicht gleich. Ersteres ist eine Art Sparkonto, letzteres ein Anlagekonto. Einige der Hauptunterschiede liegen in der Art der Einzahlungen oder Einzahlungen, wie das Geld wächst und ob Abhebungen von den Konten vorgenommen werden können.

Ist ein 401 (k) ein Geldmarktkonto?: nicht

Ein 401 (k) -Plan und ein Geldmarktkonto ermöglichen es dem Eigentümer, sein Geld zu vergrößern.

Investition versus Sparkonten

Anlagekonten werden in der Regel mit einem zukünftigen Zweck erstellt, z. B. Bildung oder Ruhestand. Sie sind nicht so liquide wie Sparkonten, was bedeutet, dass die Mittel nicht so leicht zugänglich sind und die Regierung von vorzeitigen Abhebungen dringend abschreckt. Im Allgemeinen ist auch die Rendite der Anlagekonten höher als die Ersparnis. Sparkonten werden auf der Grundlage von Marktzinsen verzinst, wohingegen Anlagen Erträge aus Dividenden, Kapitalgewinnen und Zahlungen an die Anleihegläubiger erzielen.

Geldmarktkonten

Ist ein 401 (k) ein Geldmarktkonto?: geldmarktkonto

Ein Geldmarktkonto erzielt normalerweise mehr Zinserträge als ein typisches Sparkonto.

Ein Geldmarktkonto ist eine Art Sparkonto, bei dem Einzahlungen vorgenommen werden und auf diesen Einlagen Zinsen angesammelt werden. Es wird als Baräquivalent bezeichnet, da Geld ohne Auswirkungen abgehoben werden kann, solange auf dem Konto ein Mindestguthaben vorhanden ist und die Anzahl der Abhebungen nicht überschritten wird.

401 (k) Pläne

Ist ein 401 (k) ein Geldmarktkonto?: nicht

Der Betrag, der zu einem 401 (k) -Plan beigetragen wird, wird steuerbegünstigt.

Bei einem 401 (k) -Plan handelt es sich um einen vom Arbeitgeber gesponserten Investitionsplan, bei dem ein Arbeitnehmer sich dafür entscheiden kann, einen Teil seines Gehalts einbringen zu lassen, bevor Steuern gezahlt werden. Daher wird der Steuervorteil jetzt realisiert, und es kann mehr Geld in das Konto investiert werden, um zu wachsen. Der Angestellte kann in verschiedene Aktien oder Investmentfonds investieren, die vom Plan angeboten werden. Anstelle von Abhebungen können auch Darlehen vom Konto zugelassen werden, die vor dem Jobwechsel zurückgezahlt werden müssen.

Arbeitgeberbeiträge zu 401 (k) Plänen

Ein Arbeitgeber leistet häufig übereinstimmende Beiträge zum Plan als Prozentsatz der Beiträge des Arbeitnehmers, normalerweise 6 Prozent des Gesamtbetrags. Die Mittel gehören jedoch nicht vollständig zu der Person, bis sie dort mehrere Jahre lang gearbeitet hat und der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt voll ausgestattet ist.


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