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In Kalifornien haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine staatliche Invaliditätsversicherung (SDI), wenn sie aufgrund einer Behinderung, die nicht mit dem Arbeitsplatz zusammenhängt, nicht arbeiten können. Diese vorübergehenden Leistungen stehen auch Arbeitnehmern zur Verfügung, die sich für die Pflege eines kranken Angehörigen oder eines neuen Kindes Zeit nehmen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Leistungen für bezahlte Familienurlaube (PFL) ebenfalls Teil des SDI-Programms sind. SDI-Leistungen unterliegen in der Regel keinen Bundessteuern, es sei denn, der Internal Revenue Service betrachtet die Zahlungen als Arbeitslosenentschädigung oder die Zahlungen waren PFL-Leistungen.

Frau, die im Rollstuhl außerhalb des Hauses, Porträt sitzt

Die bezahlten Familienurlaubsleistungen unterliegen der Bundessteuer.

Nur bestimmte SDI-Leistungen unterliegen der Steuerpflicht

SDI-Leistungen gelten als Arbeitslosenentschädigung, wenn die Invalidität eines Arbeitnehmers der einzige Grund war, aus dem er wegen Arbeitslosenversicherung disqualifiziert wurde. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer bereits arbeitslos ist und dann behindert wird, zahlt Kalifornien ihm SDI-Leistungen anstelle der Arbeitslosenversicherung. Infolgedessen sind die SDI-Zahlungen steuerpflichtig, da der IRS die Zahlungen als Ersatz für die Arbeitslosigkeit betrachtet. In diesen Fällen gibt Kalifornien dem Arbeitnehmer ein 1099-G-Formular aus, in dem der Gesamtbetrag der zu versteuernden Leistungen aufgeführt ist, und leitet außerdem eine Kopie an den IRS weiter. Arbeitnehmer, die im Rahmen des SDI-Programms bezahlte Familienurlaubsleistungen erhalten, erhalten auch ein 1099-G-Formular, da diese Zahlungen ebenfalls der Bundessteuer unterliegen.


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