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Zu wissen, dass Sie das Beste sind, was Sie tun, ist eine Sache; Anderen Leuten davon zu erzählen, ist oft etwas ganz anderes. Wenn es ums Networking geht, scheinen Frauen einige frustrierende Nachteile zu sehen, einige strukturelle, aber einige selbst auferlegte. Glücklicherweise ist das Letztere gut in der Lage, alles auf einmal zu ändern.

Forscher in Deutschland haben soeben eine Studie zu geschlechtsspezifischen Unterschieden in Netzwerkstilen und -ergebnissen veröffentlicht. Während Frauen mit Barrieren von männlichen Kollegen konfrontiert werden können - sogar Empfehlungsschreiben können ihre Chancen bei der Stellensuche geringfügig beeinträchtigen -, neigen Frauen auch dazu, sich über die Angemessenheit der Vernetzung im Allgemeinen zu sorgen. "Networking als ein Mittel zu betrachten, mit dem" andere zum Weiterkommen "oder" nicht mit einer echten Freundschaft, sondern aus anderen Gründen "angefreundet werden kann, kann dazu führen, dass das Verhalten der Frauen am Arbeitsplatz als ungerecht oder unaufrichtig empfunden wird.

Natürlich ist das Networking nicht schmutzig und Sie müssen kein Sleazeball sein, wenn Sie es tun. Ein Teil des Networking ist natürlich ganz selbstverständlich, mit Ihren Freunden und Kollegen auf dem Laufenden zu sein. Das heißt, fragen Sie sich: "Wie wird mir das nützen?" über eine Beziehung ist nicht falsch oder unrein. Jeder hat Fähigkeiten und einen Wert zu bieten, und es ist wert zu wissen, wie man sie einrahmen und nutzen kann. Die gleiche Arbeit, die für eine Gehaltserhöhung erforderlich ist, kann beim Networking helfen.

Qualifizierte Frauen haben nicht zuletzt einen großen Vorteil: Der Arbeitsmarkt braucht sie. Seien Sie nicht schüchtern oder peinlich, wenn es ums Networking geht. Ihre männlichen Kollegen sind es nicht.


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