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Es gibt einen gewissen Kalkül, um kranke Tage bei der Arbeit zu nehmen. Wie todkrank bist du? Wie würde es sein, im Büro zu arbeiten oder von zu Hause aus zu arbeiten? Und dann noch die dritte Frage: Wie viel wollen Sie einem Büro zurückgeben, das Sie nicht schätzt?

Forscher der University of East Anglia und der Universität Stockholm haben herausgefunden, dass Mitarbeiter, die sich nicht fair behandelt fühlen, ein erhöhtes Risiko haben, häufiger krank zu werden, und dies für längere Zeit. Es ist Teil eines Personalbereichs, der als Organisationsgerechtigkeit bezeichnet wird und die Rückkopplungsschleifen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern untersucht. Zu den wichtigsten Elementen der Studie über die Beziehungen zwischen Angestellten und Führungskräften gehören laut einer Pressemitteilung "die Wahrheitserklärung und Offenheit mit angemessenen Begründungen" und "respektvolle und würdige Behandlung durch den Manager".

"Unsere Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit einer fairen und angemessenen Behandlung der Mitarbeiter unabhängig von der wahrgenommenen Arbeitsplatzunsicherheit, um die Belegschaft gesund zu halten und Ausfalltage aufgrund von Krankheitsdefiziten zu minimieren", sagte Co-Autor Constanze Eib in einer Pressemitteilung. In der Studie wurde nicht angegeben, ob Mitarbeiter, die sich krankentage nehmen, bewusst die Entscheidung getroffen haben, ihre Behandlung am Arbeitsplatz zu berücksichtigen. In Anbetracht der Auswirkungen auf die Moral, die ein oft abwesender Mitarbeiter erzeugen kann, ist es jedoch ratsam, nach Mustern Ausschau zu halten, und ob dies ein Zeichen dafür ist, dass eine Änderung erforderlich ist, entweder als Arbeitnehmer oder als Manager.


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