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Wenn es um die Altersvorsorge geht, sind Sie möglicherweise bei Ihrem Arbeitgeber durch eine Altersvorsorge versichert oder haben ein Alterskonto, zu dem Sie einen Beitrag leisten. Beide Arten von Altersvorsorgeplänen können Ihnen Leistungen bieten, sobald Sie das Rentenalter erreichen. Einer verlangt, dass Sie Beiträge leisten, während der andere von einem Arbeitgeber finanziert wird.

Pensionspläne

Pensionspläne sind eine Art von Altersvorsorge, die immer beschäftigungsbezogen ist. Sie können Ihre eigene Vorsorge nicht finanzieren. Der Fachbegriff für diese Art von Plan ist "Defined Benefit", da dem Mitarbeiter bei der Pensionierung ein bestimmter Betrag zugesagt wird, der normalerweise auf einer Formel basiert, die Dienstjahre und einen prozentualen Einkommensanteil oder einen festen Betrag pro Jahr enthält. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, einen Beitrag zu leisten, der dem Arbeitnehmer, einschließlich der Einkommensprognosen, im Ruhestand die definierte Leistung gewährt. Pensionspläne sind nicht mehr so ​​üblich wie früher, aber es gibt immer noch viele Unternehmen, die dieses Modell verwenden. Viele Regierungs- und Gewerkschaftsangestellte sind durch Pensionspläne gedeckt.

Altersvorsorge

Altersversorgungspläne sind sowohl vom Arbeitgeber als auch individuell verfügbar. Bei diesen Arten von Plänen ist es die Aufgabe des Einzelnen, die Mehrheit des Kontos zu finanzieren, obwohl die Arbeitgeber mir eine Übereinstimmung bieten können. Mit einem Altersvorsorgeplan wissen die Teilnehmer nicht genau, wie viel Geld sie im Ruhestand zur Verfügung haben. Sie leisten stattdessen lediglich regelmäßige Einzahlungen auf das Konto, die in verschiedene Wertpapiere wie Aktien und Anleihen investiert werden.

Geld Management

Ein Unterschied zwischen einem Pensionsplan und einem Pensionsplan besteht darin, wer die Investitionsentscheidungen trifft. Mit einem Pensionsplan trifft ein Pensionsmanager alle Investitionsentscheidungen für die Gruppe. Mit einem Vorsorgeplan treffen Sie Ihre eigenen Anlageentscheidungen. Sie entscheiden, ob Sie einen bestimmten Geldbetrag in einen bestimmten Investmentfonds oder eine bestimmte Aktie investieren möchten, und weisen dann den richtigen Geldbetrag zu.

Sicherheit

Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen diesen beiden Arten von Altersvorsorgeplänen ist das Maß an Sicherheit bei Ihren Altersleistungen. Mit einer Altersvorsorge wissen Sie genau, wie viel Sie nach Ihrer Pensionierung nach einer bestimmten Anzahl von Jahren erhalten. Mit einem beitragsorientierten Plan wissen Sie nicht, was Sie erwartet. Wenn Ihre Investitionen gut abschneiden, steht Ihnen möglicherweise viel Geld für den Ruhestand zur Verfügung. Wenn die Anlagen schlecht abschneiden, haben Sie möglicherweise nicht genug Zeit, um sich zurückzuziehen.

Leistungen

Sobald Sie das Rentenalter erreicht haben, werden beide Leistungen in der Regel auf unterschiedliche Weise bezahlt. Bei einem Pensionsplan haben Sie die Wahl, eine Pauschalauszahlung zu erhalten oder monatliche Zahlungen zu leisten. Mit einem individuellen Konto für die Altersvorsorge haben Sie die Möglichkeit, das Geld nach Belieben abzuheben. Sie können eine große Summe oder kleine Zahlungen regelmäßig abheben.


Video: Betriebliche Altersvorsorge / pension solutions group