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Kalifornien-Tagegeld ist eine Geldleistung für Arbeitnehmer, die berufsbezogene Reisekosten für berufliche Zwecke tragen. Der Internal Revenue Service bietet den Arbeitgebern eine Übersicht, wenn sie die Tagessätze an Mitarbeiter in Kalifornien zahlen. Diese Beträge können sich jährlich ändern und stehen über den IRS zur Überprüfung zur Verfügung. Ein Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, die tatsächlichen Kosten der Kosten zu erstatten oder einen Standardtarif unabhängig vom tatsächlichen Betrag bereitzustellen. Der Arbeitnehmer erhält diese Kosten einzeln oder pauschal erstattet.

Gesetzliche Zahlungsgesetze in Kalifornien: Arbeitgeber

Der Tagessatz deckt die Geschäftskosten während der Reise.

Deckung

Pro Diem steht Mitarbeitern zur Verfügung, die bei Geschäftsreisen Reisekosten verursachen. Es ist auch für Ausgaben wie Gebühren, Trinkgeld und Transport verfügbar, wenn Sie in anderen Städten oder außerhalb von Kalifornien arbeiten. Die Zahlung für Übernachtungen mit Tagegeld beinhaltet den Betrag eines Hotelzimmers für jede Nacht, in der sich der Mitarbeiter auf Geschäftsreise befindet. Andere Kosten, die einem Mitarbeiter entstehen, können Maut-, Park-, Transport-, Wäsche- oder Kommunikationskosten einschließlich Telefonanrufe oder Sendungen umfassen.

Ausschlüsse

Ausgeschlossene Ausgaben können persönliche Einkäufe, zusätzliche Mahlzeiten außerhalb des Frühstücks zum Mittag- und Abendessen, Souvenirs und Unterhaltung umfassen. Wenn der Arbeitgeber einen festgelegten Tagessatz hat, erhält der Arbeitnehmer keine Erstattung für geschäftsbezogene Einkäufe, die diesen Betrag übersteigen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter die pro Tag zu zahlende Mahlzeit in einem feinen Restaurant überschreiten und müsste den Selbstbehalt selbst bezahlen.

Benachrichtigung

Ihr Arbeitgeber wird Sie vor Reiseantritt über den Gesamterstattungsbetrag der Tagesspesen informieren. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht benachrichtigt, erstattet das Unternehmen dem Arbeitnehmer den genauen Betrag der ihm entstandenen Kosten. Eine Quittung ist erforderlich, um dem Arbeitgeber den Betrag zu überweisen, den der Arbeitnehmer als Erstattung für die Tagessumme erhält, wenn kein Höchstbetrag festgelegt ist.

Zahlung

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Erstattung dieser Ausgaben am Zahltag oder mindestens einmal pro Monat zahlen und muss gegebenenfalls über alle erstattungsfähigen Belege verfügen. Der Mitarbeiter erhält einen Einzelbericht über die erstatteten Ausgaben, der den Zeitraum der Erstattung einschließt. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht zahlt oder sich weigert, Ihnen die geleisteten Tagessätze zu zahlen, können Sie sich an den Labour Commissioner im Bundesstaat Kalifornien wenden. Nach Abschluss der Untersuchung und Ermittlung des Betrags, den der Arbeitgeber Ihnen schuldet, wird er diesen Lohn nach Erhalt zur Zahlung einnehmen.


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