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Dass wir endlich über sexuelle Belästigung und sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz sprechen, ist von großer Bedeutung. Forscher warnen jedoch häufig, dass Anekdoten keine Daten im engsten Sinne sind. Geschichten unterliegen einer Reihe von Faktoren, die zum Beispiel dazu beitragen, dass sich der objektive Datenbestand verzerrt.

Ein neuer Artikel in der Zeitschrift Statistics Views fragt, welche zuverlässigen Informationen wir aus Berichten über sexuelles Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz entnehmen können. Es unterscheidet zwischen föderalen Definitionen von Belästigung, "unerwünschten sexuellen Fortschritten, Ersuchen um sexuelle Gefälligkeiten und anderen verbalen oder körperlichen Belästigungen sexueller Natur" und Missbrauch, der als körperlich gewalttätiger eingestuft wird. Insgesamt haben Frauen eine Chance von 3 zu 5, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu erleiden. Für einen Mann ist es weniger als 1 von 5.

Die Berichterstattung wird jedoch nicht berücksichtigt. Etwa 8 von 10 Opfern von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erstatten keine förmlichen Klagen, hauptsächlich aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen. In einigen Szenarien kann die Berichterstattung nur zwei Prozent der tatsächlichen Vorfälle ausmachen. Sogar Menschen dazu zu bringen, sexuelle Belästigung zu entdecken, hängt von den jeweiligen Rahmenbedingungen ab. Die Berichte verdoppelten sich auf 50 Prozent, als die Umfrageteilnehmer nach bestimmten Aktionen gefragt wurden, wie grobe Sprache oder Witze.

Bei sexueller Belästigung geht es nicht um Liebe oder gar um Sex - es geht darum, die Macht über eine andere Person auszuüben. "Statistiken allein werden wahrscheinlich niemals zeigen, wie sehr ein Problem sexuelle Belästigung wirklich ist", schreibt Artikelautorin Allison Goldstein. "Das liegt daran, dass die Leistungsdynamik, selbst wenn sie sich verschieben, niemals verschwinden wird."

Obwohl die Daten, die wir zur Verfügung haben, unvollständig sind, zeigt dies ein ausreichend großes Problem, das mehr Aktion und mehr Konversation verdient. Die Destigmatisierung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz kann zu mehr Transparenz und damit zu mehr Daten führen, wodurch wir datengetriebenen Lösungen viel näher kommen. (Bis dahin seien Sie freundlich und professionell im Büro. Es erleichtert allen das Leben und die Arbeit.)


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