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Der Januar ist ein riesiger Monat für die Einstellung, dank der aufgefüllten Budgets und der Verpflichtung der Unternehmen zu neuen Ideen. Jeder, der den Prozess jemals gemeistert hat, weiß, dass dies eine erstaunliche Menge an Arbeit sein kann. Es gibt viele Ratschläge sowohl für Arbeitssuchende als auch für Jobbilliger, die herumschwirren, aber wenn sich beide auf ein Prinzip konzentrieren können, wird jeder das Beste aus seiner neuen Investition herausholen.

Jeder Arbeitsplatz, egal in welcher Branche, setzt auf klare Kommunikation. Ein Interviewer kann verstehen, wie er einen Kandidaten am besten an die Bedürfnisse des Unternehmens anpasst, indem er sich auf Klarheit konzentriert. Bevor ein Lebenslauf die Personalabteilung überquert, muss das Unternehmen genau verstehen, was es von der Position erwarten soll, welche Kandidaten tatsächlich anbieten werden und wie ein nicht-traditioneller Kandidat überraschende, innovative Lösungen präsentieren kann. Alles über den Einstellungsprozess wird für alle Beteiligten weit weniger schmerzhaft, wenn der Arbeitgeber weiß, was er will und der potenzielle Mitarbeiter weiß, was er erwartet.

In einer idealen Dynamik untersucht ein Interviewpartner auch, was Sie ihm bieten müssen. Wenn Sie die Ziele Ihres Unternehmens, Ihre Erwartungen an diese Position, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Pläne, in die Karriere des Bewerbers zu investieren, im Klaren sind, richten Sie den Bewerber auch so ein, dass er dessen Hintergrund und Bestrebungen transparent macht. Mit mehr und genauerem Wissen können Sie beide die beste Entscheidung treffen.

"Wenn Sie genau wissen, was Sie sagen wollen", schreibt Josh Marshall in Gesprächspunkte, "Schreiben ist in der Regel unkompliziert, wenn auch nicht immer einfach." Klarheit verschafft jedem einen Vorsprung. Je mehr Sie über den Zweck der Neueinstellung verstehen, desto reibungsloser wird der Einstellungsprozess sein - ganz zu schweigen davon, wenn der Kandidat als Angestellter beitritt.


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