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Uber ist ein Startup, das so allgegenwärtig ist, dass es Teil der Sprache geworden ist. Diese weitreichende Qualität kann in verschiedenen Branchen einen neuen gesetzlichen Standard schaffen. Ein Bundesrichter hat gerade ein Urteil mit großen Auswirkungen auf Freiberufler erlassen.

Michael Baylson, Bezirksrichter in Philadelphia, verkündete diese Woche, dass Uber-Fahrer nicht als Angestellte von Uber gelten könnten. Das mag wie Haarspalterei wirken, bedeutet aber, dass Fahrer, insbesondere Limousinen-Fahrer, die dem Premium-Service UberBLACK angeschlossen sind, unabhängige Auftragnehmer sind. Aus diesem Grund haften sie nicht für bestimmte Teile des Gesetzes über faire Arbeitsnormen, wie das Bezahlen von Überstunden oder Mindestlöhnen.

Bei anderen Gig-Economy-Startups gab es Klagen wegen der Kluft zwischen Auftragnehmer und Arbeitnehmer, aber dieser Fall wurde als erster nach Bundes- und nicht nach Bundesgesetzen gelöst. Uber veröffentlichte eine Erklärung, in der er mit dem Urteil zufrieden war, während der Anwalt des Klägers vor einem höheren Gericht Berufung einlegen wollte. In jedem Fall ist es ein weiteres Zeichen, dass Freiberufler ihre Rechte kennen und aufeinander achten müssen.

Die Gig-Wirtschaft hat sich als zu lukrativ erwiesen, als dass sie aufgeben könnten. Amerikanische Arbeiter werden innerhalb des nächsten Jahrzehnts mehrheitlich freiberuflich tätig sein, was bedeutet, dass wir alle einen neuen Schutz für Einzelpersonen, Gruppen und Staaten in Betracht ziehen müssen. Auch wenn Sie Ihre perfekte Kombination von Nebenbeschäftigungen finden, möchten Sie dennoch sicherstellen, dass Sie für sie angemessen bezahlt werden. Die Gerichte werden dieses spezielle Uber-Urteil weiterhin debattieren, sich jedoch mit örtlichen Gemeinschaftsorganisationen und gewählten Vertretern in Verbindung setzen, um mehr darüber zu erfahren, was Sie tun können, um freiberuflich tätig zu bleiben.


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