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Das Bundesgesetz über die Arbeitslosenunterstützung bietet zusammen mit den staatlichen Arbeitslosenversicherungen Leistungen für berechtigte Arbeitslose. FUTA ist eine vom Arbeitgeber gezahlte Steuer, das heißt, sie wird nicht vom Lohn der Arbeitnehmer einbehalten. Die Arbeitgeber zahlen die Steuer für einen bestimmten Lohnbetrag, der jedem Mitarbeiter für das Jahr gezahlt wird. Diese Löhne stellen die jährlich zu versteuernde Lohngrundlage dar.

IRS

In der Regel reichen die Arbeitgeber die FUTA-Zahlungen vierteljährlich bei der IRS ein.

Ausgeschlossene Zahlungen

Alle Arten von Löhnen unterliegen der Bundesarbeitslosensteuer, sofern keine Ausnahmeregelung gilt. Zu den freigestellten Löhnen zählen Nebenleistungen wie Mahlzeiten, Unterbringung, Zahlungen für Kranken- oder Unfallpläne der Mitarbeiter, Erstattungen bei qualifizierten Umzugskosten und die meisten Leistungen, die in einer Cafeteria oder einem Plan gemäß Abschnitt 125 abgedeckt sind. Beiträge zu Alters- und Pflegeplänen sowie einige Zahlungen an Gruppenlebensversicherungen sind von der Steuer befreit. Andere Ausnahmen umfassen Zahlungen für bestimmte Fangtätigkeiten und Dienstleistungen, die von bestimmten Familienmitgliedern erbracht werden.

Steuersatz

Der Internal Revenue Service, der die FUTA-Steuer verwaltet, veröffentlicht den Jahressatz in seinem jährlichen Rundschreiben E, dem Leitfaden für Arbeitgeber. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung beträgt der Satz 6 Prozent. Arbeitgeber können jedoch maximal 5,4 Prozent auf diesen Betrag entrichten, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllen. Diese maximale Gutschrift reduziert die FUTA-Rate auf 0,6 Prozent. Um das Höchstguthaben in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitgeber die staatliche Arbeitslosensteuer nach Bedarf und für Löhne gezahlt haben, die ebenfalls der FUTA-Steuer unterliegen. Der Arbeitgeber darf keine Geschäfte in einem Kreditreduzierungsstaat tätigen, einem Staat, der sich vom Bund Anleihen zur Zahlung seiner staatlichen Arbeitslosenverpflichtungen geliehen hat und die Schulden nicht zurückzahlen kann.

Steuerpflichtige Lohngrundlage

Die Arbeitgeber zahlen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung die Bundesarbeitslosensteuer auf die ersten steuerpflichtigen $ 7.000, die an jeden Arbeitnehmer gezahlt werden. Der größte Betrag, den ein Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter schulden würde, ist 420 Dollar, also 7000 Dollar multipliziert mit 6 Prozent. Bei einem maximalen Guthaben von 5,4 Prozent zahlt der Arbeitgeber pro Mitarbeiter 42 US-Dollar.

Bestimmung der FUTA-Gutschrift

Wenn bestimmte Angestellte von der staatlichen Arbeitslosensteuer ausgeschlossen sind, z. B. leitende Angestellte, die 25 Prozent oder mehr des Unternehmens besitzen, wird ihr Lohn nicht in den FUTA-Kredit einbezogen. Letztendlich hängt die Gutschrift davon ab, wie viele Mitarbeiter von der FUTA-Steuer bezahlt werden müssen und wie viel sie verdienen. Der Arbeitgeber verwendet das IRS-Formular 940, um festzustellen, ob er für die Gutschrift in Frage kommt. Sie meldet auch ihre jährlichen FUTA-Verbindlichkeiten auf dem Formular.

Arbeitgeber müssen die Steuer zahlen

Arbeitgeber können anhand der im IRS-Rundschreiben E angegebenen Tests feststellen, ob eine Bundessteuer auf Arbeitslosigkeit besteht. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung müssen Arbeitgeber, die weder Hausangestellte noch Landarbeiter haben, die FUTA-Steuer entrichten, wenn sie in einem Quartal 2014 oder 2015 einen Lohn von mindestens 1.500 US-Dollar gezahlt haben oder mindestens einen Mitarbeiter hatten, der mindestens einen Teil eines Tages gearbeitet hat in jeder von 20 oder mehr verschiedenen Wochen.


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