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Das Familienurlaubsgesetz, kurz FMLA, erlaubt einem Angestellten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub, wenn es sich um eine längere persönliche oder familiäre Erkrankung handelt. Anspruchsberechtigt sind Vollzeitbeschäftigte, die in den zwölf Monaten vor dem unbezahlten Urlaub mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Wenn eine Krankheit länger als 12 Wochen andauert, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Position zu halten und keine Gesundheitsleistungen zu erbringen. Es gibt jedoch einige Optionen.

Was passiert, wenn FMLA ausgeht?: können

FMLA gewährt 12 Wochen unbezahlten Urlaub.

Urlaubszeit verlängern

Die meisten Arbeitgeber bestehen darauf, dass Angestellte, die FMLA beantragen, vor Ablauf des 12-wöchigen unbezahlten Urlaubs eine angesetzte kranke, persönliche und jährliche Urlaubszeit in Anspruch nehmen. Dies verlängert die Zeit, die ein Arbeitnehmer aufgrund einer persönlichen oder familiären Erkrankung von der Arbeit sein kann. Kündigen Sie den Arbeitgebern, wenn möglich, 30 Tage vor dem Urlaub eine Kündigungsfrist an, z. B. wenn der Urlaub aufgrund einer geplanten Operation vorliegt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arzt die Notwendigkeit einer Urlaubszeit dokumentiert. Wenn ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber zusammenarbeiten, läuft die Urlaubszeit für den Einzelnen und für das Unternehmen reibungslos.

Vorteile von COBRA

Wenn Sie nach einem 12-wöchigen unbezahlten Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehren können, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen mitteilen, dass Sie nicht länger für die reguläre Krankenversicherung Ihres Unternehmens in Frage kommen. Der Arbeitgeber kann Ihnen jedoch COBRA-Leistungen anbieten, damit Sie die Krankenversicherung fortsetzen können. COBRA-Leistungen bieten ehemaligen Mitarbeitern eine vorübergehende fortgesetzte Deckung zu Gruppengesundheitsraten. Fragen Sie Ihre Personalabteilung vor der FMLA-Freistellung, ob dieser Vorteil verfügbar ist, falls Sie nicht zur Arbeit zurückkehren können.

Von zu Hause aus arbeiten

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich, wenn Sie wissen, dass Sie nach 12 Wochen unbezahlten Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehren können. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, eine medizinische Dokumentation vorzulegen, aus der hervorgeht, warum Sie nicht wieder arbeiten können. Während ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Ihre Position über die 12-Wochen-Frist hinaus zu halten, sind einige Arbeitgeber bereit, die Möglichkeiten eines Arbeitnehmers von zu Hause aus auszuarbeiten, insbesondere wenn der Arbeitnehmer eine wichtige administrative Position innehat. Möglicherweise werden Sie gebeten, von Ihrem Arzt einen Nachweis über die Freigabe vorzulegen, aus dem hervorgeht, welche Aktivitäten Sie ausführen können und wie viele Stunden Sie zu Hause arbeiten können.

Antrag auf Leistungen bei Invalidität

Wenn Sie aufgrund Ihrer Krankheit oder Verletzung eine Behinderung eingenommen haben und Sie nach einem unbezahlten 12-wöchigen Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehren können, können Sie unter Umständen kurz- oder langfristige Invaliditätsleistungen beantragen. Lokale Zweigstellen der Sozialversicherungsverwaltung verfügen über Formulare und Berater, die Sie bei der Beantragung von Leistungen unterstützen. Möglicherweise können Sie Hilfe bei Ihrer örtlichen Abteilung für Human Services einholen, um bei Bedarf medizinische, Nahrungsmittel- und Lebenshaltungskosten zu beantragen.


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