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Das amerikanische Rentensystem wird oft als dreibeiniger Hocker bezeichnet, da Regierungsprogramme drei Teile umfassen, wie etwa die soziale Sicherheit, die privaten Ersparnisse einer Person und die Vorteile von Plänen, die von ihren Arbeitgebern gesponsert wurden, z als Gewinnbeteiligungsplan. 401k-Pläne können als Gewinnbeteiligungspläne festgelegt werden.

Was ist ein Gewinnbeteiligungsplan?

Bei einem Gewinnbeteiligungsplan handelt es sich um einen Plan, der von einem Arbeitgeber festgelegt und aufrechterhalten wird, um die Beteiligung seiner Mitarbeiter oder ihrer Begünstigten am Gewinn sicherzustellen. Dies ist die gebräuchlichste Art des beitragsorientierten Plans. Der Plan sieht eine fest vorgegebene Formel für die Zuteilung der in den Plan geleisteten Beiträge vor. Die Höhe des Arbeitgeberbeitrags kann durch die Formel oder durch das Ermessen des Arbeitgebers innerhalb der vom Bund vorgeschriebenen Grenzen festgelegt werden. Beiträge dürfen jedoch nicht zu Gunsten von hochverdienenden Arbeitnehmern diskriminieren. Diese Pläne müssen wiederkehrende und erhebliche Beiträge aus den Gewinnen des Arbeitgebers enthalten.

Was ist ein 401k?

Ein 401k ist eine Art Gewinnbeteiligungsplan, der auch nach dem Internal Revenue Code qualifiziert ist. In einem 401k-Plan hat jeder Teilnehmer ein eigenes Konto und wählt im Allgemeinen seine Anlageinstrumente aus. Die Arbeitgeberbeiträge gelten als Entgeltumwandlung und werden in dem Jahr, in dem sie in den Plan eingebracht werden, nicht in das zu versteuernde Einkommen des Teilnehmers einbezogen.

Muss ein Arbeitgeber alle Gewinne über den Plan verteilen?

Während die Pläne wiederkehrende und erhebliche Beiträge aus den Gewinnen des Arbeitgebers enthalten müssen, muss der Arbeitgeber nicht alle seine Gewinne über den Plan ausschütten. Da es sich bei dem System der qualifizierten Altersvorsorge um ein freiwilliges System handelt, bei dem Arbeitgeber ihren Mitarbeitern diese Leistungen anbieten können oder nicht, kann sich kein Arbeitgeber an dem System beteiligen, wenn sie alle Gewinne an ihre Gewinnbeteiligungspläne ausschütten müssten. Der Kongress strebt nach einem Gleichgewicht zwischen Regulierung und Gesetzgebung in diesem Bereich. Er fordert die Arbeitgeber dazu auf, diese Pläne anzubieten, und verabschiedet so viele Gesetze und Vorschriften, dass die Teilnehmer und Begünstigten geschützt werden.

Was passiert, wenn es keine Gewinne gibt?

In Abschnitt 401 (a) (27) des Internal Revenue Code wird erläutert, dass die Beiträge nicht auf den laufenden oder angesammelten Gewinnen des Arbeitgebers basieren müssen. Dies gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, seine Gewinne mit den Mitarbeitern zu teilen, aber es kann immer noch Geld in den Plan eingebracht werden, falls keine Gewinne erzielt werden.


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