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Das Employee Retirement Income Security Act ist ein Bundesgesetz aus dem Jahr 1974. Die ERISA hat Mindeststandards für Planverwalter und Anlageberater festgelegt, um die Pensions- und Krankenversicherungspläne für Arbeitnehmer im privaten Sektor zu schützen.

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Eine ERISA-Anleihe schützt Arbeitnehmerrenten und Gesundheitspläne im privaten Sektor.

Bond-Zweck

Die ERISA schreibt vor, dass Planbeamte, die Gelder oder sonstiges Vermögen eines Vorsorgeplans für Mitarbeiter verwalten, beaufsichtigen, empfehlen oder handhaben, mit einem Treuhandkonto versehen sein müssen, erklärt das US-Arbeitsministerium. Wenn ein Planbeamter betrügerische oder unehrliche Handlungen begeht, wird durch seine Anleihe sichergestellt, dass die Renten- oder Krankenversicherung einen Teil seiner Verluste wiedererlangen kann. Die Anleihe wird nur gezahlt, wenn der betrügerische Verwalter seinen Verpflichtungen finanziell nicht nachkommen kann.

Anleihebetrag

Ein Planbeamter muss für mindestens 10 Prozent der von ihm abgewickelten Mittel mit einem Mindestbetrag der Anleihe von 1.000 USD gebunden sein, so das Arbeitsministerium. Die maximale Anleihe beträgt 500.000 USD pro Plan. Wenn der Plan jedoch in Arbeitgeberpapiere wie Unternehmensanteile investiert, beträgt der Höchstbetrag der Anleihe 1.000.000 USD. Sie können eine ERISA-Anleihe von den meisten großen Versicherungsgesellschaften erwerben. Die jährlichen Prämien betragen durchschnittlich 200 USD pro Jahr oder weniger.

Keine Versicherung

ERISA-Anleihen sind keine Versicherungen. Wenn ein Administrator oder ein Anlageberater einen Schaden von beispielsweise zwei Millionen US-Dollar verursacht, würde die Anleihe dem Plan nur maximal 500.000 US-Dollar zahlen.

Leistungen

ERISA-Anleihen sind zwar nicht so umfassend wie Versicherungen, bieten jedoch einen gewissen Schutz vor Betrug. Anleihen schützen ihre Inhaber auch dann, wenn sie versehentlich gegen die ERISA-Regeln verstoßen.


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