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Viele Teenager beginnen ihre ersten Jobs und erhalten ihre ersten Gehaltsschecks mit einem Schock: Der Betrag ihres Gehaltsschecks entspricht nicht dem Betrag, den sie verdient haben. Stattdessen haben sie Geld an Einrichtungen wie die Sozialversicherung und Medicare "verloren". In einigen Staaten haben sie möglicherweise ohne ihr Wissen zur Arbeitslosen- und Invaliditätsversicherung beigetragen. Das Verständnis dieser Ertragsdifferenz zeigt den Unterschied zwischen Netto- und Bruttolohn.

Bruttolöhne

Der Begriff "Bruttolohn" bezieht sich auf den Geldbetrag, der in einer bestimmten Zahlungsperiode verdient wird. Der Bruttolohn wird berechnet, indem die Anzahl der geleisteten Stunden mit dem Stundenlohn multipliziert wird. Angestellte können ihr Jahresgehalt durch die Anzahl der Zahlungsperioden teilen, um ihren Bruttolohn zu ermitteln. Bruttolöhne werden manchmal als Vorsteuerlöhne bezeichnet, da sie Löhne darstellen, bevor Steuern oder andere Abzüge einbehalten wurden.

Nettolöhne

"Nettolohn" bezieht sich auf das Geld, das ein Angestellter erhält, nachdem alle entsprechenden Steuern und sonstigen Abzüge von seinem Bruttogehalt einbehalten wurden. Der Gehaltsscheck für einen bestimmten Zahlungszeitraum enthält den Nettolohn, wobei die Beträge, die vom Bruttogehalt einbehalten wurden, im Allgemeinen auf der Prüfsumme aufgeführt sind. Nettolöhne werden auch als "Take-Home-Pay" bezeichnet.

Standardabzüge für die Personalabrechnung

Es gibt mehrere obligatorische Lohnabzüge, die allen in den Vereinigten Staaten tätigen Mitarbeitern einbehalten werden. Das Bundesversicherungsbeitragsgesetz (FICA) sieht die Beiträge zur Sozialversicherung und zur Krankenversicherung des Arbeitnehmers vor, die ab Januar 2011 7,65 Prozent des Bruttolohns ausmachen. Die Bundeseinkommensteuer wird von fast jedem Angestellten einbehalten; In vielen Bereichen werden auch die staatlichen und lokalen Einkommenssteuern einbehalten.

Andere Lohnabzüge

Auf dem Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers können - abhängig von ihren Umständen - auch eine Reihe anderer Lohnabzüge - einige optional und andere erforderlich - erscheinen: 401 (k) Altersversorgungsbeiträge, von Arbeitnehmern gezahlte Krankenversicherungsprämien, Kindergeldzahlungen, gesetzlicher Lohn Pfändungen und Gewerkschaftsbeiträge können unter bestimmten Umständen vom Bruttogehalt eines Arbeitnehmers einbehalten werden.


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