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Die Begriffe "förderfähig" oder "nicht förderfähig" gelten für das Gehalt bei der Berechnung Ihres Einkommens für Altersleistungen. Diese Bedingungen werden häufig für die Berechnung der Leistungen einer Pensionskasse verwendet, bei der die zukünftige Zahlung von den aktuell ausgewiesenen Erträgen abhängt. Das anrechnungsfähige Gehalt kann in Ihrem Jahreseinkommen angerechnet werden, um zu bestimmen, wie viel Sie dieses Jahr oder in einigen Fällen in einem höchst verdienenden Jahr verdient haben, während das nicht anrechenbare Gehalt nicht gemeldet wird.

Hand mit Stift über Scheckheft

Eine Nahaufnahme eines Geschäftsmannes, der eine Prämienüberprüfung unterzeichnet.

Zulässiges Gehalt

In der Regel umfasst der förderfähige Lohn alle regulären Löhne und Gehaltsschecks, die im Rahmen einer Entschädigungsvereinbarung erzielt werden. Wenn Sie beispielsweise einen Beschäftigungskontakt unterschreiben, der garantiert, dass Ihr Gehalt in einem bestimmten Jahr 50.000 US-Dollar beträgt, beträgt Ihr berechtigter Lohn 50.000 US-Dollar für dieses Jahr.

Nicht förderfähiges Gehalt

Ein nicht förderfähiges Gehalt kann Boni, Sonderentschädigungen oder Urlaubsentschädigungen enthalten, die Sie in einem bestimmten Jahr erhalten haben. Wenn beispielsweise eine öffentliche Schullehrerin einen Unterzeichnungsbonus erhält, kann dies in ihrem Pensionsplan als nicht förderfähig eingestuft werden. Dasselbe kann für bestimmte Bonusse gelten, die je nach Leistung vergeben werden. Ein nicht förderfähiger Lohn ist eine Entschädigung, die über den regulären Lohn hinausgeht, der aufgrund eines Arbeitsvertrags erwartet und gezahlt wird. Nicht förderfähige Vergütungen können Langlebigkeitsentgelte, eine Pauschale für ungenutzten Krankheitsurlaub, Wellnessentgelt oder Arbeitnehmerentschädigung umfassen.

Rentenberechnung

Die meisten Pensionspläne verwenden eine Form der Berechnung des "höchsten Verdienstjahres" oder der "höchsten fünf Verdienstjahre", um die zukünftigen Leistungen zu bestimmen. Wenn Sie beispielsweise Lehrer in einem öffentlichen Schulsystem sind, erhalten Sie für den Rest Ihres Rentenalters möglicherweise einen Prozentsatz des Einkommens Ihres Durchschnitts von fünf Durchschnittsjahren. Dieser Durchschnitt hängt stark davon ab, wie viel Einkommen Sie in den höchsten fünf Verdienstjahren erzielt haben. Wenn Sie in diesen Jahren einen Bonus und eine zusätzliche Entschädigung erhalten, könnten Sie versucht sein, diesen Betrag Ihrem anrechnungsfähigen Einkommen hinzuzufügen. Bei den meisten Renten kann es nicht hinzugefügt werden, aber einige private Unternehmen verwenden ein anderes System. Überprüfen Sie daher die Satzung Ihrer Pensionskasse und die anwendbaren Richtlinien für die Berechnung des in Frage kommenden Gehalts.

Beispiel

Angenommen, das Gehalt eines Schullehrers betrug in diesem Jahr 65.000 US-Dollar. Sie erhielt auch eine Pauschalzahlung in Höhe von 1.000 US-Dollar, weil sie ihre Krankheitstage nicht in Anspruch nahm und 2.500 US-Dollar an Bonusgeld verdiente, weil ihre Klasse als "Meistverbessert" bezeichnet wurde. Ihr Gesamtlohn betrug 68.500 $; Als es jedoch an der Zeit war, dies an ihre Pensionskasse zu melden, wurde nur der ursprünglich anrechenbare Lohn in Höhe von 65.000 US-Dollar gemeldet. Bei der Berechnung des Einkommens für die höchsten fünf Jahre beträgt die für dieses Jahr eingegebene Summe 65.000 US-Dollar.


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