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Gemäß den Bestimmungen des US-Arbeitsministeriums haben nichtexemplare Angestellte die gleichen Überstundenzuschläge wie Stundenarbeiter. Freistellungspflichtige Angestellte haben unabhängig von den geleisteten Arbeitsstunden keinen Anspruch auf Überstunden. Die Regelungen für einen nicht-bezahlten Angestellten beziehen sich nur auf den Satz, zu dem die Überstunden für diese Arbeit bezahlt werden, und nicht die Höchstzahl der Stunden, die Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen kann, was die vorliegende Frage ist.

Maximale Stunden

Der DOL befasst sich in erster Linie mit dem Lohn, den Sie bezahlt haben, und regelt so die Berechnung Ihres Gehalts, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Nicht-bezahlte Arbeitnehmer verdienen mit jedem Gehaltsscheck den gleichen Geldbetrag, es sei denn, sie arbeiten über 40 Stunden, aber der DOL regelt nicht die maximale Anzahl von Stunden, die Sie in einer Arbeitswoche arbeiten dürfen. Es gibt kein Maximum unter Bundesarbeitsgesetzen. Wenn Sie Überstundenvorbehalt haben, besteht die einzige DOL-Anforderung in Bezug auf Ihre Stunden darin, dass Sie für jede über 40 geleistete Arbeitsstunde das Eineinhalbfache Ihres regulären Entgelts erhalten. Das Gesetz kann die Überstundenrate nicht reduzieren, aber erhöhen. Das staatliche Arbeitsrecht kann das Bundesgesetz nur dann ändern, wenn das staatliche Recht für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist.

Ausgleichszeit

Wenn Sie ein nicht versierter angestellter Angestellter sind und eine Ausgleichszeit - anstelle von Löhnen - für Überstunden erhalten, muss er ebenfalls mit dem Eineinhalbfachen Ihres regulären Lohns bezahlt werden. Zwar gibt es keine maximale Anzahl von Stunden, die Sie in einer Woche arbeiten können, jedoch ist die Anzahl der Stunden für die Ausgleichszeit, die Sie in einem Jahr aufbauen können, wenn Sie angestellt sind und Anspruch auf Überstunden haben, eingeschränkt. Das Angebot einer Ausgleichszeit anstelle von Überstunden gilt nur für öffentliche Stellen im Rahmen von Tarifverträgen oder Vereinbarungen mit nicht tarifvertraglich Beschäftigten, wenn diese Vereinbarungen vor der Ausführung der Arbeit getroffen werden. Es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten können, nur die Anzahl der Stunden, die als Ausgleichszeit anfallen können.

Maximal aufgelaufene Stunden

Wenn Sie sich nicht in der öffentlichen Sicherheit befinden, beträgt die maximale Anzahl von Stunden, die Sie als nicht-ausfallender Angestellter als Ausgleichszeit aufbringen können, 240 Stunden. Wenn Sie dieses Plateau erreicht haben, müssen Sie Ihre Überstunden in bar entschädigen. Für Mitarbeiter der öffentlichen Sicherheit beträgt die maximale Anzahl der Ausgleichsstunden 480. Diese Werte können nicht durch Tarifverträge außer Kraft gesetzt werden.

Verschiedene Regeln für die geleisteten Arbeitsstunden

Laut einer Studie des Nationalen Instituts für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz des CDC über lange Arbeitszeiten, Sicherheit und Gesundheit arbeiten die Amerikaner mehr Stunden als alle Industrieländer der Welt. Einige Branchen haben aus Sicherheitsgründen bundesweit Höchstarbeitszeiten vorgeschrieben, wie beispielsweise die Transportindustrie. So haben Lastwagenfahrer und Eisenbahner beispielsweise die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten, und die maximale Anzahl der Arbeitsstunden, die sie arbeiten können, wird vom Verkehrsministerium und der Eisenbahnverwaltung des Bundes und nicht vom Arbeitsamt geregelt. Abgesehen von diesen Wirtschaftszweigen kommen Vorschriften, die Überstunden verbieten oder eine Höchstzahl an Arbeitsstunden vorschreiben, von den Staaten. Laut der CDC verabschieden einige Staaten Gesetze, die das Maximum an obligatorischen Überstunden für Angehörige der Gesundheitsberufe verbieten, und beschränken auch die Höchstarbeitszeit, die ein Arbeitnehmer möglicherweise ausübt, bevor er aufgrund von Produktivitäts-, Gesundheits- und Sicherheitsaspekten nach Hause gehen kann. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Bundesstaat, ob Vorschriften erlassen wurden.


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