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Per Diem ist die lateinische Phrase für "pro Tag". Mitarbeiter von Per Diem ähneln selbständigen Auftragnehmern und freiberuflichen Mitarbeitern, bei denen sie so arbeiten, wie sie vom Kunden oder Arbeitgeber benötigt werden, und haben keinen spezifischen oder festgelegten Zeitplan. Personen mit Tagessätzen haben in der Regel keinen bestimmten Lohn oder Gehalt.

Über

Unternehmen können einen Tagelöhner für ein besonderes Projekt einstellen. Arbeitgeber zahlen normalerweise für einen Tagegeldempfänger auf der Grundlage eines vollen Arbeitstages und nicht notwendigerweise als Stundenlohn oder Lohn. Mitarbeiter mit Tagessätzen haben nicht denselben spezifischen Arbeitsplan wie reguläre Mitarbeiter. Sie können oft ihren eigenen Zeitplan festlegen, sofern der Zeitplan es erlaubt, das Projekt rechtzeitig abzuschließen.

Tagesgeld

Das Unternehmen kann entscheiden, dem Tagegeld einen Stundenlohn zu zahlen, der auf dem Durchschnittslohn der Mitarbeiter im Außendienst und auf dem Erfahrungsniveau des Tagegestalters basiert. Wenn ein Unternehmen beispielsweise einen Werbetexter für ein spezielles Projekt benötigt, kann das Unternehmen entscheiden, den Texter pro Tag zu zahlen, und zwar zum durchschnittlichen Stundensatz der durchschnittlichen Texter, die reguläre Angestellte sind. Unternehmen können sich auch dafür entscheiden, dem Tagegeld einen Pauschalbetrag zu zahlen, sobald das Projekt abgeschlossen ist.

Leistungen

Der Vorteil der Mitarbeiter pro Tag ist die Freiheit, eigene Zeitpläne zu erstellen. Sie können gleichzeitig für mehrere Kunden arbeiten. Die Hauptvorteile für die Arbeitgeber sind, dass der Arbeitgeber keine Kranken- oder Altersleistungen, keine Arbeitslosenversicherung für Tagelöhner oder Lohnsteuern zahlen muss. Dies hilft, die Arbeitskosten des Arbeitgebers insgesamt niedrig zu halten. Arbeitgeber müssen auch keine bezahlten Krankheits- oder Urlaubszeiten anbieten.

Arbeitnehmersteuern pro Tag

Bei Tagegeldern werden normalerweise keine staatlichen und bundesstaatlichen Steuern vom Lohn abgezogen. Dies bedeutet, dass die Arbeitnehmerin bei der Steueranmeldung alle ihre staatlichen und bundesstaatlichen Einkommenssteuern bezahlen muss. Mitarbeiter mit Tagessätzen sollten erwägen, ihre geschätzten Steuern jedes Quartal zu zahlen, um zu vermeiden, dass die IRS-Gelder am Ende des Steuerjahres geschuldet werden. Da Mitarbeiter auf Tagesbasis keine regulären Angestellten sind, müssen sie eine Steuer auf selbständige Erwerbstätigkeit entrichten. Dies ist der Sozialversicherungs- und Medicare-Anteil der Bundessteuern für Selbständige. Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte dieser Steuer für reguläre Lohnempfänger.


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