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Die Arbeitgeber entschädigen die Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit auf verschiedene Weise. Sie können anstelle eines Stundenlohns ein Gehalt erhalten. Darüber hinaus erhalten Sie möglicherweise Prämien, Provisionen oder andere Entschädigungen, die über einen Basislohn hinausgehen. Wenn Sie für eine Anstellung eingestellt werden, hoffen Sie natürlich, dass Ihr Einstiegsgehalt rechtzeitig wächst. Hier kommen Gehaltssteigerungen ins Bild.

Gehaltsschritte

Das Wort "Inkrement" bedeutet eine Zunahme von etwas. Eine Gehaltserhöhung ist einfach eine Erhöhung Ihres Gehalts - eine Gehaltserhöhung. Ein Gehalt wird normalerweise als Jahresbetrag angegeben. Sie könnten beispielsweise zu einem Gehalt von 35.000 US-Dollar pro Jahr eingestellt werden. Gehaltssteigerungen werden auch als jährliche Beträge angegeben. Daher erhalten Sie möglicherweise einen Gehaltszuwachs von 2.000 USD pro Jahr. Eine Gehaltserhöhung erhöht Ihr Grundgehalt. Boni oder andere Vergütungen gelten nicht als Gehaltserhöhung.

Gehalt vs. Stundenlohn

Wenn Sie ein Gehalt erhalten, wird der Betrag, den Sie erhalten, anders berechnet als wenn Sie stundenweise bezahlt werden. Ein wesentlicher Unterschied ist, dass Sie in jeder Zahlungsperiode den gleichen Betrag erhalten. Beispielsweise könnten Sie ein Gehalt von 39.000 US-Dollar pro Jahr erhalten. Wenn Sie wöchentlich bezahlt werden, erhalten Sie 750 USD pro Woche (39.000 USD geteilt durch 52 Wochen). Wenn Sie eine Woche weniger Stunden arbeiten, erhalten Sie immer noch $ 750 bezahlt. Der andere große Unterschied zwischen Gehalt und Stundenlohn besteht darin, dass einige Angestellte nicht durch Überstunden- und Mindestlohngesetze abgedeckt sind, die gesetzlich festgelegt sind und vom US-Arbeitsministerium durchgesetzt werden. Diese freigestellten Mitarbeiter müssen mindestens 455 US-Dollar pro Woche bezahlt werden. Machen Sie keine Überstunden, wenn Sie mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten. Nicht ausübende Angestellte unterliegen den Mindestlohngesetzen und müssen bei mehr als 40 Stunden pro Woche Überstunden gezahlt werden.

Bedeutung

Wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, auf Lohnbasis bezahlt zu werden, kann der Betrag einer Gehaltserhöhung verwirrend sein. Angenommen, Sie erhalten einen Einstiegsjob für 26.000 US-Dollar pro Jahr. Sechs Monate später erhalten Sie eine Gehaltserhöhung von $ 500. Diese $ 500 mögen sich nach einer kräftigen Erhöhung anhören, aber es ist wirklich ziemlich klein; Es ergibt sich ein Preis von 9,61 USD pro Woche oder 24 Cent pro Stunde für eine 40-Stunden-Woche. Jede Erhöhung ist ein Plus, aber ein so geringer Betrag macht wahrscheinlich keinen großen Unterschied in der Höhe des Geldbetrags, den Sie ausgeben müssen. Es ist sinnvoller, Gehaltssteigerungen als Prozentsätze zu betrachten. Beispielsweise könnten Sie eine Gehaltserhöhung von 10 oder 15 Prozent erhalten. Das ist viel besser als in unserem Beispiel, das unter zwei Prozent liegt.

Verhandlung

Viele Arbeitgeber haben feste Stundenlöhne festgelegt. Das ist bei Angestellten viel seltener. Sie können oft mit Ihrem Chef für eine Gehaltserhöhung verhandeln. Wenn Sie sechs Monate lang keinen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben, warten Sie, bis die Zeit erreicht ist. Seien Sie auf Ablehnung vorbereitet. Wenn dies der Fall ist, bitten Sie um eine Kritik Ihrer Arbeit und um Details dazu, wie Sie sich verbessern können und beim nächsten Mal für eine Gehaltserhöhung in Frage kommen. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten, bedanken Sie sich bei Ihrem Chef schriftlich.


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