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Führungsstil bedeutet unterschiedliche Dinge für verschiedene Menschen, und nicht alle davon werden für jeden Einzelnen funktionieren. Das bedeutet nicht, dass wir keine generellen Schlussfolgerungen darüber ziehen können, was Arbeitsplätze wertschätzen - und von wem sie diese Dinge schätzen.

Neue Forschungsergebnisse der New York University untersuchen Unterschiede in stereotypisch weiblichen Führungsstilen im Vergleich zu denen, die stereotyp als männlich betrachtet werden. Die erste ist auf Gemeinschaft ausgerichtet und umfasst Merkmale wie Toleranz und Kooperation. Die zweite, eher "männliche" Charakteristik umfasst Durchsetzungsvermögen und Kompetenz. Da sie keine Frau überrascht hat, die jemals an einem anderen Ort gearbeitet hat, betrachteten die Studienteilnehmer die "weiblichen" Führungsmerkmale als schön, aber in dieser Art zusätzlichen Bonus. Agentische Führung (z. B. als entscheidend) wurde als weitaus wertvoller angesehen als kommunale Führung.

Eine andere Studie, die diese Woche von der University of Alabama veröffentlicht wurde, fand ähnliche Ergebnisse zu einer ganz anderen Frage: Während Menschen mit psychopathischen Tendenzen tendenziell eher zu Führungspositionen aufstiegen, zeigen die Daten des Teams, dass "psychopathische Merkmale bei Männern ihnen helfen, als Führer aufzutauchen und gesehen zu werden als effektiv, aber diese Tendenzen werden bei Frauen als negativ empfunden ", heißt es in einer Pressemitteilung. UA-Professor Peter Harms betont: "Wenn Frauen sich gegen Geschlechternormen verhalten, scheint es, als würden sie dafür leichter bestraft."

Allerdings zieht sich niemand für mehr psychopathischen Führungsstil insgesamt aus: "Wir sollten uns über schlechtes Benehmen bei Männern weniger bewusst und tolerant sein", sagte Harms. "Es ist nicht in Ordnung zu lügen, zu betrügen, zu stehlen und andere zu verletzen, sei es in Bezug auf persönliche Ambitionen, organisatorische Anforderungen oder einfach nur zum Spaß."


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