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Das ist bei vielen Startups ein großer Vorteil und klingt wirklich zu gut, um wahr zu sein: unbegrenzter Urlaub. Keine freien Tage mehr zu verdienen oder PTO für Termine und Verpflichtungen zu nutzen! Aber es lohnt sich zu überlegen, warum Ihre Chefs so einen Vorteil bieten. Leider ist es nicht dein Leben besser zu machen.

Der Werbetreibende Paul Suggett geht sogar so weit, ihn als Betrug zu bezeichnen. "Man muss tatsächlich die Fähigkeit haben, [Tage] auszunehmen, ohne die Kollegen in der Klemme zu lassen", schreibt er auf LinkedIn. "Schauen Sie sich die Bewertungen bei Glassdoor für jedes Unternehmen an, das unbegrenzten Urlaub bietet. Sie sehen, dass es fast immer weniger Freizeit bedeutet, nicht mehr."

Es gibt andere Gründe, dem unbegrenzten Urlaub über die Launen Ihres Vorgesetzten hinaus zu misstrauen. Suggett weist darauf hin, dass Arbeitnehmer in Büros mit festen Urlaubsgeldern in der Regel mehr Zeit erhalten, je länger sie arbeiten. Dies kann zu einem Verdienst von zusätzlichem Geld führen, wenn Sie diese Tage nicht nutzen, egal ob am Ende eines Steuer- oder Kalenderjahres oder wenn Sie das Unternehmen verlassen.

"Mit einem unbegrenzten System zahlen sie für Sie, egal ob Sie arbeiten oder nicht", schreibt er. "Ergo, sie wollen dich bei der Arbeit, denn wenn du nicht da bist, können sie dieses Geld nicht nutzen."

Büros mit unbegrenztem Urlaub können auch sozialem Druck ausgesetzt sein, sowohl vom Management als auch von anderen Mitarbeitern, um keine freien Tage zu nehmen. Studien, die in dieser Woche veröffentlicht wurden, legen nahe, dass Urlaub zu nehmen Ihr Leben tatsächlich verlängern kann. Wenn Sie nicht sicher sind, was die Urlaubspolitik Ihres Arbeitsplatzes betrifft, sollten Sie wissen, warum.


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