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Viele von uns haben die Idee, dass wir als unser älteres Selbst deutlich mehr Geld verdienen werden, aber eine neue Studie zeigt, dass tatsächlich ein sehr großer Zusammenhang besteht zwischen dem, was wir zu Beginn unserer Karriere machen, und dem, was wir gegen Ende machen.

Die Ergebnisse zeigen im Wesentlichen, dass unsere größten Lohnunebenheiten im ersten Jahrzehnt unserer Karriere liegen. Angenommen, wir beginnen unsere Karriere im Alter von 25 Jahren, das heißt, mit 35 Jahren haben Sie Ihre Karriere in eine Sphäre gebracht, in der sie möglicherweise noch bestehen bleibt. Natürlich gibt es in Bereichen mit hohem Einkommen wichtige Ausnahmen von dieser Regel, aber für den durchschnittlichen Arbeitnehmer scheint es das zu sein, was es ist.

Zwar ist nicht völlig klar, warum sich die Löhne abschwächen, die Forschung zeigt jedoch, dass dies der Trend ist - denken Sie also daran, wenn Sie das nächste Mal eine Gehaltserhöhung fordern.

Die Studie untersuchte die Einkommen von 1957 bis 2013 und bemerkte auch einen anderen Trend. Das Einkommen der Frauen steigt im Allgemeinen, während die Männer stagnieren. Dies ist kein großer Schock, wenn man bedenkt, dass heute mehr Frauen arbeiten als 1957, und es gibt einen aktiveren Kampf gegen die Lohndiskriminierung, aber es ist immer noch etwas zu bemerken. In der Studie heißt es: "Wir fanden eine Stagnation des Lebenseinkommens für Männer und ein wachsendes Lebenseinkommen für Frauen. Von der Kohorte, die 1967 in den Arbeitsmarkt eintrat, bis zur Kohorte, die 1983 eintrat, ging das mittlere Lebenseinkommen der Männer um 10% bis 19 zurück Das mittlere Lebenseinkommen der Frauen stieg um 22% bis 33%. " Interessant in der Tat.

Die wichtigste Moral dieser Geschichte ist jedoch, dass Sie früh und oft für Erhöhungen kämpfen sollten. Wenn die Recherche richtig ist, enden Erhöhungen (ohnehin bedeutende Erhöhungen) früher in Ihrer Karriere, als Sie es sonst erwartet hätten.


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