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Wirtschaft und Arbeitsmarkt sehen viel anders aus als während der Großen Rezession. Aus den Tagen, an denen Hunderte von Bewerbern um eine einzige stundenweise Position ohne Vorteile konkurrierten, konkurrieren die Unternehmen nun darum, die besten Talente zu gewinnen.

Es ist eine willkommene Verschiebung für neue Absolventen, die mit massiven Beträgen an Studentendarlehen in die Belegschaft einsteigen. Wenn Sie Ihre Karriere beginnen oder Ihre Karriere mit der Suche nach einer neuen Position vorantreiben möchten, möchten Sie Ihre Gehaltsangebote maximieren. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Studentendarlehen zurückzuzahlen und sich gleichzeitig um andere finanzielle Prioritäten zu kümmern. (Wie Sie wissen, die steigenden Kosten für Miete, Essen und Bestehendes.)

Unternehmen können sich jedoch besser auf die Bedürfnisse der modernen Mitarbeiter einstellen, und Sie möchten vielleicht über das Gehalt hinausgehen und die Vorteile prüfen, die eine Position bietet. Immer mehr Unternehmen unterstützen Mitarbeiter bei der Rückzahlung ihrer Studentendarlehen.

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So sieht der Trend für diesen neuen Nutzen aus und wie können Sie diesen Vorteil nutzen?

Unternehmen sind führend bei der Bereitstellung von Darlehen für Studierende

Während die meisten Unternehmen keine Unterstützung für Mitarbeiter mit Studentendarlehen anbieten, brachten einige große Namen in der Wirtschaft kürzlich Unterstützung als Nutzen. Dies mag die 96% der Unternehmen inspirieren, die derzeit tätig sind nicht bieten Darlehensrückerstattungsleistungen an, um überlegen zu können.

Große Finanzkonzerne wie Fidelity, PwC, CommonBond und die American Bankers Association bieten den Vorteil. Andere Unternehmen wie Staples führen neue Programme ein, um Stipendien an Mitarbeiter zu vergeben. Die Versorgungskette der Büros wird den Arbeitern anfangen, $ 100 pro Monat zu zahlen, um ihre Schuldenlast zu unterstützen.

Wenn diese Art von Nutzen dazu beiträgt, dass diese Marken bessere Talente einbringen, könnten andere Unternehmen folgen. In der Tat hat Staples ausdrücklich gesagt, dass sein Programm darauf ausgelegt sei, neue Mitarbeiter für ihr Team zu gewinnen.

Sollten Sie als Hilfe nach Studentendarlehen suchen?

Wenn Sie Hilfe bei der Rückzahlung Ihrer Studentendarlehen in Ihrer Prioritätenliste einnehmen, können Sie Positionen bei den Unternehmen recherchieren, die sich darauf vorbereiten, dies ihren Mitarbeitern anzubieten. Sie müssen jedoch vorsichtig vorgehen. Hilfe in Form von zusätzlichem Geld und Stipendien für die Rückzahlung von Studentendarlehen kann mit eigenen Kosten verbunden sein.

Derzeit sind Boni oder Stipendien, die Angestellten für die Rückzahlung eines Studentendarlehens gewährt werden, nicht steuerlich absetzbar. Das bedeutet, dass 100 USD pro Monat, die Sie erhalten könnten, wenn Sie bei Staples gearbeitet haben, zusammen mit dem Rest Ihres Einkommens besteuert werden. So haben Sie tatsächlich weniger Geld in der Hand, um Ihre Kredite einzusetzen, als der Vorteil, der ausgeschrieben wird, und wie viel weniger von Ihrer Steuerklasse abhängt.

Also sollten Sie diesen Vorteil suchen? Die Antwort ist: Es hängt viel von Ihrer aktuellen Situation und Ihren beruflichen Perspektiven ab. Eine Position, die ein besseres Gehalt mit dem zusätzlichen Bonus bietet, der für Studentendarlehen vorgesehen ist, könnte einen Übergang lohnen.

Es macht jedoch wahrscheinlich nicht viel Sinn, einen höher bezahlten Job ohne eine Rückerstattung des Studiendarlehens für einen niedriger bezahlten Job zu verlassen, der ein Stipendium für Ihre Darlehen bietet. Sie werden wahrscheinlich mit enden Weniger Geld in der Tasche, da die Leistung besteuert wird.

Es ist zu hoffen, dass mehr Unternehmen den Vorteil bieten, und es wird einfacher sein, Stellen zu finden, die sowohl besser bezahlt werden als auch ein attraktiveres Leistungspaket für jüngere Arbeitnehmer bieten, die wahrscheinlich mit Studentendarlehen zur Rückzahlung kommen. Aber wir sehen gerade den Beginn des Trends, daher müssen wir möglicherweise etwas länger warten, bevor Änderungen vorgenommen werden, entweder wie sich das Geld verrechnet oder wie häufig der Nutzen in Unternehmen ausfällt.

Was Sie tun können, anstatt sich auf Vorteile zu verlassen

Sie können einen unmittelbareren Einfluss auf das Bargeld haben, mit dem Sie Ihre Kredite zurückzahlen können, wenn Sie sich darauf konzentrieren, in Ihrem aktuellen Job mehr Geld zu verdienen. Sie können dies tun, indem Sie für eine Gehaltserhöhung arbeiten, verdienen und verhandeln. Sie könnten auch im Unternehmen nachrücken, wenn eine andere Position mit mehr Verantwortung mit einem höheren Lohn verbunden ist.

Wenn Sie stundenweise arbeiten, können Sie Ihre geplanten Stunden verlängern oder freiwillig Überstunden machen oder an Feiertagen arbeiten, um Ihren Gehaltsscheck zu erhöhen. Und Sie können immer nach Möglichkeiten suchen, um neben Ihrer täglichen Arbeit zusätzliches Geld zu verdienen.

Vergessen Sie nicht, auch nach kleinen Wegen zu suchen, um die Kosten in Ihrem Budget zu senken. Während Sie nur so viel sparen können, können sich kleine Änderungen addieren. Wenn Sie insgesamt 5 US-Dollar pro Tag benötigen, um Ihr eigenes Mittagessen von zu Hause mitzubringen, verglichen mit den 10 US-Dollar, die es kostet, das Mittagessen bei der Arbeit zu kaufen, können Sie 100 US-Dollar pro Monat sparen.

Mit anderen kleinen Schaltern wie diesem können Sie etwa 100 US-Dollar zusätzlichen Cashflow generieren. Es liegt in Ihrer Hand, ein wenig mehr für Ihre Studentendarlehen zu finden, was eine gute Nachricht ist. Sie müssen nicht darauf warten, dass ein Unternehmen dies als Nutzen oder Anreiz bietet, damit Sie für sie arbeiten können.


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