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Die zweite Schicht: Es ist ein Begriff, den Sie wahrscheinlich gehört haben, wenn Sie Feminismus und die Wirtschaft nur ein wenig gelesen haben. Aber was ist Die zweite Schicht - und ist es eine archaische Sache oder etwas, das für das Leben der Frauen 2017 relevant ist? Lass es uns brechen.

Was ist die zweite Schicht?

Die zweite Schicht bezieht sich auf die doppelte Aufgabe, die berufstätige Personen (insbesondere berufstätige Eltern und häufig Frauen) erfüllen, wenn sie nach einem ganzen Tag in einem traditionellen, bezahlten Job die Hausarbeit abschließen. Während die zweite Schicht sowohl für Männer als auch für Frauen gelten kann, beschreibt sie tendenziell die ungleiche Anzahl von Hausarbeits- und Kinderbetreuungspflichten, die berufstätige Frauen abends ausüben, nachdem sie von ihren Arbeitsplätzen nach Hause gekommen sind.

Nehmen wir an, eine verheiratete Frau mit zwei Kindern hat einen traditionellen, bezahlten Vollzeitjob. Um fünf Uhr (oder in manchen Berufen sogar später) kommt sie nach Hause, bereitet das Abendessen vor, hilft ihren Kindern bei den Hausaufgaben, erledigt Wäsche und organisiert den Flurschrank. Wenn gleichzeitig ihr Partner, der auch einen traditionellen, vollzeitbeschäftigten Job ausübt, seine Zeit nach der Arbeit nutzt, um sich zu entspannen oder abzuwickeln oder bei der Hausarbeit mitzuhelfen ungleicher Grad - dann arbeitet diese Frau in der "zweiten Schicht". Sie übernimmt den zeit- und energieintensiven Job des Haushaltsführers zusätzlich zu ihrer Arbeit in der Belegschaft.

Woher kommt der Begriff?

Der Begriff "zweite Schicht" wurde 1989 geprägt. In diesem Jahr veröffentlichte Arlie Russell Hochschild (mit Anne Machung) Die zweite Schicht: Arbeitende Eltern und die Revolution zu Hause, ein Buch, das sich auf das Phänomen der Arbeit im Haushalt sowie auf die Arbeit in der formellen Erwerbsbevölkerung konzentriert.

Was bedeutet die zweite Schicht in 2017?

Es ist keine Frage, dass sich die Zeiten geändert haben und dass die Teilung der Hausarbeit in den letzten Jahren immer gleichmäßiger wurde. Es ist wahrscheinlicher als je zuvor, dass Männer Kinderbetreuung und häusliche Pflichten als Vollzeitarbeit annehmen (die Vorstellung, dass ein Vater zu Hause bleiben würde, wäre erst vor wenigen Jahrzehnten ein Ausländer gewesen). Und selbst wenn beide Partner Teil der formellen Erwerbsbevölkerung sind, ist die Arbeitsteilung für viele Paare mehr oder weniger gleich.

Diese Schritte - so groß sie auch sind - bedeuten jedoch nicht, dass die zweite Schicht im Jahr 2017 keine Relevanz mehr für Frauen hat. Tatsächlich hat laut Time Money eine kürzlich veröffentlichte Studie ergeben, dass die zweite Schicht (zumindest teilweise) zu ist Schuld daran, Frauen von der begehrten C-Suite fernzuhalten.

Laut der Studie "Women in the Workplace 2016", einem von LeanIn.Org und McKinsey & Company erstellten Bericht, "werden zwar 43% der Frauen, die mit ihrem Partner die Verantwortung teilen, bestrebt sein, Spitzenmanager zu werden Die Mehrheit der Hausarbeit und der Kinderbetreuung haben den gleichen Anspruch. Dieser Trend gilt für Männer: Je mehr Arbeit sie zu Hause erledigen, desto weniger interessiert sie sich für eine sehr hohe Führungsrolle. "

Mit anderen Worten: Je eher Frauen eine "zweite Schicht" zu Hause machen, desto weniger kämpfen sie für mehr Verantwortung (und mehr Beförderungen) im Büro.

Und das ist nicht alles. Die Studie ergab auch, dass die zweite Schicht auch dann zu Hause anhält, wenn Frauen in leitende Positionen im Büro vorgedrungen sind. "Frauen im oberen Management sind sieben Mal häufiger als Männer auf dem gleichen Niveau, dass sie mehr als die Hälfte der Hausarbeit verrichten", stellte die Studie fest.

Was kann man machen?

Was kann man also in der zweiten Schicht tun? In dem Maße, in dem immer Hausarbeit geleistet werden muss und die häuslichen Bedürfnisse immer gelöst werden müssen, wird es immer eine zweite Schicht geben. Da das Mieten von Vollzeitmädchen und Kindermädchen keine Möglichkeit ist (oder notwendigerweise sogar eine Verlangen) Für die meisten Familien besteht die beste Lösung zur Bekämpfung der negativen Auswirkungen der zweiten Schicht darin, dass Paare mit zwei Einkommen anerkannt werden, dass es sie gibt, und dass sie aktiv daran arbeiten, die Hausarbeit gleichmäßig zu verteilen.

Andere weitreichende Änderungen (wie flexible Zeitpläne und erweiterte Urlaubsrichtlinien) auf Unternehmensebene könnten ebenfalls dazu beitragen, die negativen Auswirkungen der zweiten Schicht auf die Erwerbstätigenfrauen zu reduzieren.


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