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Es ist normalerweise etwas gewöhnungsbedürftig, wenn man weiß, wie viel Sie bei der Arbeit verdienen und wie viel Sie zweimal pro Woche mit nach Hause nehmen. Diese Diskrepanz zieht Sie in Form von Vorteilen und Abzügen stark an. Unglücklicherweise verlangt es auch viel mehr von dir.

Die gemeinnützige Kaiser Family Foundation hat kürzlich eine Studie veröffentlicht, die zeigt, dass die Krankenversicherungsprämien in den Vereinigten Staaten acht Mal schneller wachsen als die Löhne. Das spiegelt sich in allen möglichen Statistiken zum Wohlstandsgefälle und zur Ungleichheit wider: Die Prämien für vom Arbeitgeber gesponserte Familiengesundheitspläne kosteten die Arbeiter fast 20.000 US-Dollar. Für Einzelpersonen ist es um 3 Prozent auf fast 7.000 Dollar gestiegen. Noch beängstigender sind die Versicherungsprämien in den letzten zehn Jahren um 55 Prozent gestiegen und übertrafen die Lohnerhöhungen und die Inflation bei weitem. Nicht einmal die abziehbaren Pläne und die Überbelastung zählen.

Die Zunahme der Sozialleistungen ist tatsächlich ein Grund, warum die Löhne für viele Berufe nicht zu steigen scheinen. CEOs neigen auch dazu, bei der Festlegung der Gehälter für Angestellte die sogenannte Hebelregel zu befolgen: Arbeitnehmer nehmen nur ein Drittel ihres Wertes mit nach Hause, um für das Unternehmen rentabel zu sein. Zwischen dieser und der drohenden Gefahr medizinischer Schulden und des Bankrotts scheinen die Arbeiter zwischen einem Stein und einem harten Ort geraten zu sein, wenn es um die medizinische Versorgung geht.

Einige der aggressivsten Unternehmer Amerikas suchen nach Möglichkeiten, die Krankenversicherungsbranche zu stören. Stellen Sie bis dahin sicher, dass Sie alle Informationen über die gesundheitlichen Vorteile Ihres Arbeitsplatzes erhalten - das einzige, was teurer ist als zu bezahlen, ist das Auslassen.


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